医保DRG付费方式下公立医院绩效改革

作     者：王惠 

作者机构：徐州市睢宁县医疗保障局 

出 版 物：《中国经贸》 (China Global Business)

年 卷 期：2024年第26期

页      面：34-36页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

主　　题：个人收入 公立医院 医疗保障制度改革 付费方式 政策风险 医院医护人员 绩效改革 医院绩效管理 

摘      要：2020年3月,国务院结合医保DRG付费方式积极发布了《关于深化医疗保障制度改革的意见》,(以下简称“意见),意见中明确规定,医院各个科室与个人收入不得与医院的总收入挂钩,但是,实际上很多公立医院医护人员工资与医院的收入之间还存在千丝万缕的联系。从医保DRG付费方式视角来看,付费方式变化之后医院政策风险攀升,医护人员的期望值增加,医院现金流压力大。随着医保DRG付费方式改革的不断深入,公立医院绩效管理需要根据医保DRG付费方式进行优化,以匹配医保DRG付费方式改革需求。本文基于医保DRG付费方式视角,探讨了公立医院绩效存在的问题,结合医保DRG付费方式改革内容,提出了公立医院绩效改革举措,以期为公立医院绩效改革顺利推进提供新思路。