检索结果-南通市图书馆

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

DRG绩效改革下医院精细化管理实践与思考

中国医院 2024年第3期28卷 15-18页

作者：林振威吴风琴程斌虞丽娟陈洁王亚平浙江省肿瘤医院浙江省杭州市310022 浙江省省级医院管理中心浙江省杭州市310002

相较于按项目付费,DRG付费改革对医院产生重大影响。为此,样本医院主动求变,进行绩效改革,加强成本管控,建立协同机制,定期进行宣教,构建信息平台,引导合理诊疗,加强事前审核,保证合理入组,促进了医院精细化管理和高质量发展。因此,DRG... 详细信息

相较于按项目付费,DRG付费改革对医院产生重大影响。为此,样本医院主动求变,进行绩效改革,加强成本管控,建立协同机制,定期进行宣教,构建信息平台,引导合理诊疗,加强事前审核,保证合理入组,促进了医院精细化管理和高质量发展。因此,DRG改革下,医院要以保证医疗质量为前提,加强管理MDT建设,调动临床医务人员的积极性,做好精细化管理,并以此促进医院结构转型,引领医院向高效节约型医院发展。

关键词：疾病诊断相关组绩效改革精细化管理

维普期刊数据库博看期刊

事业单位绩效改革成效及其对员工工作倦怠的影响研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中共浙江省委党校学报 2016年第5期 106-113页

作者：濮锐江衷浙江大学公共管理学院湖南大学工商管理学院

随着我国事业单位人事制度改革工作的不断深化,绩效改革成为推进我国事业单位人事制度改革的重要方式之一。事业单位绩效改革能够显著地提高员工的工作绩效并缓解工作倦怠,但将分配公平和程序公平引入绩效改革后,分配公平和程序公平对... 详细信息

随着我国事业单位人事制度改革工作的不断深化,绩效改革成为推进我国事业单位人事制度改革的重要方式之一。事业单位绩效改革能够显著地提高员工的工作绩效并缓解工作倦怠,但将分配公平和程序公平引入绩效改革后,分配公平和程序公平对提高工作绩效和缓解工作倦怠则会出现两种不同的结果:当员工感知到的分配公平和程序公平均处于较高水平时,绩效改革才有助于缓解员工的工作倦怠;当员工感知到的分配公平和程序公平处于较低水平时,绩效改革反而会加剧员工的工作倦怠。

关键词：事业单位绩效改革工作绩效工作倦怠

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

某大型公立医院行政后勤绩效改革初探

中华医院管理杂志 2022年第3期38卷 180-183页

作者：杨诗汝龙洪波齐磊易晖刘亚妮王雅清汪宏波刘波张玉华中科技大学同济医学院附属协和医院武汉430022

由于公立医院行政后勤人员工作难以量化评估,其绩效改革存在较大难度。武汉市某大型三级甲等公立医院探索建立了部门绩效考核、个人分级分档和部门内二次分配相结合的分配激励机制,综合考虑所在部门三级公立医院绩效考核指标完成情况、... 详细信息

由于公立医院行政后勤人员工作难以量化评估,其绩效改革存在较大难度。武汉市某大型三级甲等公立医院探索建立了部门绩效考核、个人分级分档和部门内二次分配相结合的分配激励机制,综合考虑所在部门三级公立医院绩效考核指标完成情况、优秀管理团队评选排名情况和个人职务职级情况、工作年限情况等因素,形成了一套相对成熟、可操作性强、可复制的行政后勤绩效改革方案,为其他医院绩效改革提供参考和借鉴。

关键词：薪金和附加福利医院公立行政后勤职能部门绩效改革

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

抚宁区J小学教师绩效改革的研究

抚宁区J小学教师绩效改革的研究

作者：李晴燕山大学

学位级别：硕士

随着义务教育不断被社会广泛关注,义务教育阶段教师薪资待遇也随之成为了关注热点。随着义务教育改革深入开展,小学教师绩效改革迎面而来。小学教师绩效改革方案能否科学有效地评价教师工作,绩效的分配是否公平可行,直接影响教师在教育... 详细信息

随着义务教育不断被社会广泛关注,义务教育阶段教师薪资待遇也随之成为了关注热点。随着义务教育改革深入开展,小学教师绩效改革迎面而来。小学教师绩效改革方案能否科学有效地评价教师工作,绩效的分配是否公平可行,直接影响教师在教育教学工作中的积极性和主观能动性,也会对教师教学水平的提高产生影响,进而影响未来教师绩效改革的发展。本文通过对国内外教师绩效改革的研究,运用激励理论和绩效管理理论知识,以抚宁区J小学教师绩效改革为研究对象,对绩效改革实施过程中出现的情况进行分析。根据调查问卷发现抚宁区J小学教师绩效改革在落实上存在一些问题,主要有管理部门对学校监管不到位、考核指标及方法单一、管理者缺乏人本管理理念、信息交流和反馈渠道不通畅以及考核内容缺乏特色等问题。其原因在于监督的管理机制不够健全,考核指标和方法难以准确量化,管理理念和技术不够与时俱进,缺乏沟通交流和意见反馈途径,以及教师工作特点增加考核难度。为进一步完善抚宁区J小学教师绩效改革方案,提出了建设监督管理评估规程、明确考核指标的作用、改进绩效改革工作路径、重视信息反馈和交流、持续深化教师绩效改革体系的对策,激发教师对教学工作的积极性和主观能动性,提高教师对教学的满意度,推动教育教学工作健康有序发展,保障教师的基本权益,使得教师绩效的激励效能最大化,保障学校的绩效改革有效落地并良性运转。

关键词：小学绩效改革教师激励

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

某三级公立医院绩效改革效果评价及优化研究

中国医院 2024年第9期28卷 56-59页

作者：肖德卫吕晖任文杰新乡医学院第一附属医院河南省新乡市453000 新乡医学院河南省新乡市453000

当前新形势下,公立医院要保持公益性,调动积极性,兼顾社会效益和经济效益,实现持续稳定发展,必须要调整发展战略。笔者基于Y医院绩效评价改革实践,构建包含医疗服务能力、服务效率、服务质量、满意度4个维度,共计13个关键指标的运营效... 详细信息

当前新形势下,公立医院要保持公益性,调动积极性,兼顾社会效益和经济效益,实现持续稳定发展,必须要调整发展战略。笔者基于Y医院绩效评价改革实践,构建包含医疗服务能力、服务效率、服务质量、满意度4个维度,共计13个关键指标的运营效能评价指标体系。同时,收集Y医院绩效改革前后一年13个关键指标的月度数据进行纵向统计学对比分析,从运营效能角度对绩效改革效果进行评价,分析绩效改革的经验和不足,并提出对策和建议,为三级公立医院内部绩效评价提供参考。

关键词：三级公立医院医院绩效绩效改革绩效评价

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

关于深化中等职业教育绩效改革的思考

教育与职业 2018年第22期 26-27页

作者：盛小云中国曲艺家协会江苏省文联江苏省曲艺家协会苏州市评弹团苏州评弹学校江苏苏州215000

我国中等职业教育经过多年发展,取得了长足进步,但仍存在诸多问题,尤其是绩效工资体系不完善,严重制约了中等职业教育的进一步发展。为此,建议深化中等职业教育绩效体系改革;承认教师参与企业兼职、技术革新等工作中所取得的合理报酬;... 详细信息

我国中等职业教育经过多年发展,取得了长足进步,但仍存在诸多问题,尤其是绩效工资体系不完善,严重制约了中等职业教育的进一步发展。为此,建议深化中等职业教育绩效体系改革;承认教师参与企业兼职、技术革新等工作中所取得的合理报酬;设立专项资金鼓励教师多种活动。

关键词：中等职业教育绩效改革

北京市朝阳区不同财政补偿模式社区卫生服务机构绩效改革效果研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国卫生事业管理 2015年第10期32卷 733-736页

作者：倪娜娜杨非衡朱磊何欢刘宝花北京大学公共卫生学院北京100191 朝阳区卫生信访服务中心朝阳区社区卫生服务管理中心

目的:了解绩效改革实施以后社区卫生服务机构服务提供的变化情况及不同类型机构之间的差异,对绩效改革诱导性调整服务提供的效果进行评价,为后续绩效改革方案的制定和完善提供依据。方法:根据效果评价的目的建立一套适宜的评价指标体系... 详细信息

目的:了解绩效改革实施以后社区卫生服务机构服务提供的变化情况及不同类型机构之间的差异,对绩效改革诱导性调整服务提供的效果进行评价,为后续绩效改革方案的制定和完善提供依据。方法:根据效果评价的目的建立一套适宜的评价指标体系,对绩效改革前后的卫生服务情况进行分析。结果:绩效改革实施以后,财政统筹机构人均基本医疗工作量增加54%,人均公共卫生工作量增加126%,医药比上涨30%,公共卫生比重增加43%;社管统筹机构人均基本医疗工作量增加72%,人均公共卫生工作量增加221%,医药比上涨50%。结论:朝阳区2013年的绩效改革调动了员工工作积极性,推动了基本医疗和公共卫生均衡发展,对财政统筹机构发挥出转移工作重心的作用。

关键词：社区卫生服务绩效改革效果评价

浙江省基层医疗机构绩效改革与经济运行情况分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中华医院管理杂志 2016年第7期32卷 528-531页

作者：钟要红黄丽华高启胜王妮妮陈定湾沈堂彪浙江医学高等专科学校杭州310053 浙江省卫生和计划生育委员会

目的了解绩效改革背景下浙江省基层医疗机构经济运行情况，提出进一步提升基层医疗卫生服务能力的措施。方法对84家在职职工总数大于20人的基层医疗机构的财务人员进行问卷调查，并调取其2009年至2014年历年的国卫财18附1表。结果2014... 详细信息

目的了解绩效改革背景下浙江省基层医疗机构经济运行情况，提出进一步提升基层医疗卫生服务能力的措施。方法对84家在职职工总数大于20人的基层医疗机构的财务人员进行问卷调查，并调取其2009年至2014年历年的国卫财18附1表。结果2014年基层医疗机构的平均门急诊人次数较2009年增长了113．3％，化验总人次数和其他辅助检查总人次数增长了55．7％和103．1％，住院服务明显下降；中药占药品总收入从2009年的9．39％上升至2014年的17．14％；50％基层医疗机构的中药成本收益率高达120％以上。结论绩效改革调动了基层医疗机构及医务人员的工作积极性，有效增强了基层医疗机构运行活力，但仍需进一步完善基层医疗管理制度。

关键词：绩效改革基层医疗机构经济运行

基于数据包络分析的医院综合绩效改革效果研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国卫生统计 2017年第6期34卷 961-963页

作者：李奕璋郑建刘玉兰北京大学人民医院 100044

目的应用数据包络分析方法的Malmquist模型评价某医院绩效改革前后科室运行效率。方法根据12个样本科室的人力、床位投入及医疗服务产出方面的数据,基于M almquist指数模型,纵向跨期对其科室运行效率进行系统评价。结果 2017年1季度同比... 详细信息

目的应用数据包络分析方法的Malmquist模型评价某医院绩效改革前后科室运行效率。方法根据12个样本科室的人力、床位投入及医疗服务产出方面的数据,基于M almquist指数模型,纵向跨期对其科室运行效率进行系统评价。结果 2017年1季度同比2016年,6个改革科室全生产要素平均效率(1.09)高于未改革6个科室(0.96)。结论该医院绩效改革取得成效,改革后科室运行效率提升有统计学意义;样本科室整体体现出规模效率提升困难,技术和效率仍有提升空间。

关键词：数据包络分析绩效改革