国有企业人力资源管理中的领导力培养与发展
作者机构：江西金控商业保理有限公司江西南昌330000
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2024年第9期
页 面：0072-0075页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：领导力是国有企业实现高质量发展的关键驱动力。本文基于人力资源管理视角,围绕国有企业领导力培养与发展展开研究。通过问卷调查获取的154份有效样本数据,并结合文献综述、案例分析等方法,系统分析了国有企业领导力建设的现状与问题。研究发现,当前国有企业领导力培养体系不够完善,存在重业务培训、轻领导力培养(占比64.3%),领导梯队建设相对滞后(中层后备干部不足10%),培养方式单一(讲授式占比72.1%),缺乏创新等问题。针对这些问题,本文提出优化领导力培养顶层设计、创新领导力培养模式(如引入教练辅导、案例研习等)、健全领导力评估与反馈机制等对策建议,以期为新时代国有企业加强领导力建设提供决策参考。
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