大中型企业人才管理问题的探讨
出 版 物：《中国人才》 (Chinese Talents)
年 卷 期：1990年第11期
页 面：16-18页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：现代工业企业是社会经济的核心力量。实现我国经济发展战略目标,关键在于企业,特别是大中型企业的活力,《中共中央关于经济体制改革的决定》指出: 企业活力的源泉;在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。 这就是说,企业活力取决于对企业人才资源的开发和合理利用。这就向人事管理部门提出一个如何对企业人才实行科学管理的问题。一、企业人才管理问题的提出随着企业改革的不断深化,传统的企业制度正向新型的企业制度转换,以承包经营责任制为代表的企业领导体制的改革,把竞争机制引入企业管理,在公有制为主体的经济条件下发挥着积极作用。
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