试论事业单位人力资源管理与绩效考核
作者机构：江苏省睢宁县医疗保险基金管理中心
出 版 物：《现代商业研究》 (PKU Business Review)
年 卷 期：2024年第10期
页 面：140-142页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：加强人力资源管理对于事业单位的可持续发展具有重要的作用。绩效考核是人力资源管理工作的重点，事业单位的绩效考核由人事部门以工作绩效为主要衡量标准，综合考察员工的基本行为能力、工作业绩和服务行为能力。因此，事业单位在开展人力资源管理与绩效考核的过程中，需要建立完善的绩效考核机制。基于此，本文深入分析了事业单位人力资源管理与绩效考核的重要性，并就其中存在的问题提出了相应的改进措施，以期为事业单位提高人力资源管理的效率和绩效考核的科学性提供参考，推动事业单位实现可持续发展。
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