公立医院多院区人力资源一体化管理的实践与思考
Practice and Thoughts on the Integrated Management of Human Resources in Public Hospitals with Multiple-campus作者机构：浙江省人民医院(附属人民医院)杭州医学院浙江杭州310014
出 版 物：《卫生经济研究》 (Health Economics Research)
年 卷 期：2024年第41卷第9期
页 面：79-82页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
基 金：浙江省卫生健康委2025年度浙江省医药卫生科技项目“基于医疗需求预测的公立医院多院区人力资源调配模型的构建与应用”
摘 要：公立医院的多院区建设发展,大大增加了人力资源管理的难度。对此,各地积极探索多院区人力资源一体化管理,积累了不少经验:以需求预测为基础,进行人力资源一体化规划与储备;以组织架构为依托,进行人力资源一体化管理与调配;以“内培外引为抓手,进行人力资源一体化开发与培养。在此基础上,后续还需做好需求预测、加强数字化建设、平衡“共性与“个性的关系等,进一步提升人力资源管理的精细化水平。
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