大数据时代创新企业人力资源绩效管理的策略

作     者：申锐潇 郭珈嘉 

作者机构：国网河南省电力公司物资分公司 

出 版 物：《四川劳动保障》 (Sichuan Labour and Social Security)

年 卷 期：2024年第8期

页      面：65-66页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

主　　题：传统管理方法 人力资源绩效管理 人力资源管理 精细化管理 粗放式管理 大数据时代 大数据分析 大数据应用 

摘      要：随着经济的发展,各行业日益重视数据信息的挖掘和应用,大数据对工作的深远影响日益凸显。大数据时代的来临,要求企业革新传统管理方法,特别是在绩效管理上要顺应时代发展。为此,企业管理层需结合大数据制定战略目标,确保大数据应用于管理的各个环节。在大数据时代背景下,企业人力资源绩效管理面临着挑战和机遇,要探索管理创新的策略,提出创新的理念和方法,为企业提供有针对性的改革建议。同时,网络的快速发展推动了技术革新和企业管理思维的转变。人力资源管理需要适应网络时代,创新模式,从粗放式管理向精细化管理转变,利用大数据分析作出更科学的决策,提升绩效,并发现企业在绩效管理方面的问题,以便有针对性地改进和提升。