媒介人才流失的原因及对策
出 版 物：《传媒观察》 (Media Observer)
年 卷 期：2009年第6期
页 面：31-32页
学科分类：050302[文学-传播学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 05[文学] 0503[文学-新闻传播学]
主 题：人才流失 媒介行业 原因 传媒行业 资源优化配置 经营人才 传统媒体 新兴媒体
摘 要：随着传媒行业的不断发展，传媒领域呈现出许多新现象和新特点，人才流失就是近年来媒介行业发展过程中比较突出的现象，不仅流失的人数越来越多，流失的人才种类越来越多，流失的方向也呈现出多样化，流失的人才中不仅有普通记者、编辑，也不乏知名的主持人、媒介的高级经营人才；流失的方向不仅有传统媒体、新兴媒体，还有非传媒行业。媒介人才的流失从整体上看是人才资源优化配置的需要，但从个体来看却是人才原属服务媒介的重要损失。
维普期刊数据库
同方期刊数据库