企业战略人力资源管理研究
作者机构：河北诺亚人力资源发展集团有限公司
出 版 物：《营销界》 (Marketing Circles)
年 卷 期：2024年第10期
页 面：164-166页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要有效管理和配置人力资源，以实现其战略目标。人力资源管理作为一项战略性的管理活动，已经被越来越多的企业所重视。传统的人力资源管理主要关注员工的招聘、培训和薪酬福利等方面，但随着经济环境的变化和竞争的加剧，企业面临着更复杂的挑战，需要更具综合性和战略性的人力资源管理方法。本文分析了战略人力资源管理的特点，阐述了企业实施战略人力资源管理的必要性，探讨了企业战略人力资源管理中存在的具体问题，并提出了针对性的优化策略，以期为企业战略人力资源管理提供借鉴和参考。
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