从推行工效挂钩的实践看其利弊和出路
作者机构：安徽省合肥医药采购供应站
出 版 物：《华东经济管理》 (East China Economic Management)
年 卷 期：1992年第6卷第3期
页 面：95-99页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：当前搞活国营大中型企业是深化企业改革的关键。而要搞好国营大中型企业的一个非常重要的工作,就是探讨完善工资总额随同企业经济效益浮动的办法,深刻分析其利弊,从而找出一条工效挂钩的现实出路。本文试图分别以“有效的实践、“严重的挑战、“现实的出路为标题来探讨工效挂钩的利弊和出路。有效的实践一九八五年国务院发出的《关于国营企业工资改革问题的通知》中宣布:“在国营大中型企业中。
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