国有企业人力资源管理绩效考核问题分析
作者机构：广州汽车集团股份有限公司广州
出 版 物：《现代企业》 (Modern Enterprise)
年 卷 期：2024年第8期
页 面：74-76页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：人力资源管理 国有企业 绩效考核 支撑要素 高质量发展 考核制度 评价体系 改革与发展
摘 要：国有企业在不断改革与发展的过程中,人力资源管理成为关键的支撑要素之一。而绩效考核作为人力资源管理的核心内容,对于国有企业的高质量发展至关重要。然而,当前国有企业绩效考核存在一系列问题,例如标准不明确、评价体系单一、员工反馈不足等。本文将深入研究这些问题的根本原因,并提出有针对性的改进建议,以期为国有企业的绩效考核提供新的思路和方法,建立和不断完善考核制度机制,助推企业在实现高质量发展上不断取得进展。
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