央企领导干部工作动力源研究
作者机构：国家电网公司领导力开发研究中心
出 版 物：《中国电力企业管理》 (China Power Enterprise Management)
年 卷 期：2015年第9期
页 面：74-75页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：领导干部工作 动力源 央企 干部管理工作 职业发展 稳定性 持续性
摘 要：当前,由于体制、机制等多方面原因,央企领导干部在职业发展瓶颈期或晋升无望后工作动力不足,而对这些问题以及晋升“天花板现象却研究不多.因此,分析领导干部的工作动力源、动力水平及其影响因素,采取针对性措施提升干部工作动力水平、保持动力持续性和稳定性,是当前干部管理工作的重中之重.
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