转型经济中的银行歧视:意识形态,信息还是激励?
Bank Discrimination in Transition Economies:Ideology, Information, or Incentives?出 版 物：《世界经济文汇》 (World Economic Papers)
年 卷 期：2005年第2期
页 面：1-24页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
主 题：歧视 意识形态 转型经济 激励 信息 私有企业 转型国家 论文分析 人力资本 银行经理 企业数据 调查设计 商业信贷 性问题 经验 利润 内生
摘 要：这篇论文分析了在一个转型国家中针对私有企业的银行歧视。从理论上, 我们说明了银行可能因为非利润的原因而产生歧视,但是这种歧视随着银行经理 的激励和人力资本的加强而减弱。通过对比中国的银行和企业数据,我们从经验 上检验了歧视的程度、来源和结果。调查设计使我们解决了样本截取,被忽略的变 量偏差以及内生性问题。我们的经验结果证实了理论预测,并且指出了由于歧视 的存在,私有企业不得不转向更昂贵的商业信贷。
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