新发展格局下企业绩效评价体系优化探究
作者机构：中国长城资产管理股份有限公司重庆市分公司重庆400000
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2024年第8期
页 面：0053-0056页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：在全面推进市场经济改革及转型的今天,经济建设工作形成了新发展格局,企业所面临的外部环境愈加复杂。为了实现与时俱进,企业应从绩效评价助手,逐步优化绩效评价体系,深度挖掘人力资源价值,发挥人才的支撑作用和促进作用,确保企业获得更多的竞争优势。为了在新发展格局下优化绩效评价体系,企业首先应注重顶层设计,逐步完善绩效评价制度,坚持实事求是的工作理念,合理规划绩效评价体系,在平衡需求的基础上提升绩效评价体系的适应性。与此同时,企业还应坚持价值导向,形成内部认同观念,在多措并举中构建立体成熟、功能齐全的绩效评价体系,确保企业在新发展格局下实现又好又快发展。
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