检索结果-南通市图书馆

人口与经济 2010年第S1期 230-231页

作者：冯爽北京航天动力研究所

企业财务指标是企业绩效评价中最易使用和常见的内容,但单纯或过多地依赖财务指标来评价企业绩效就会出现片面、失真和不能反映企业战略管理意图等问题。因此,正确分析和认识财务指标在企业绩效评价中的缺陷,进而改进和完善绩效评价指... 详细信息

企业财务指标是企业绩效评价中最易使用和常见的内容,但单纯或过多地依赖财务指标来评价企业绩效就会出现片面、失真和不能反映企业战略管理意图等问题。因此,正确分析和认识财务指标在企业绩效评价中的缺陷,进而改进和完善绩效评价指标体系。

关键词：财务指标企业绩效评价绩效评价指标体系企业战略管理企业核心能力价值创造无形资产持续发展能力企业经营活动财务报表分析

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企业绩效评价的研究进展及发展趋势

科技管理研究 2006年第3期26卷 159-161,169页

作者：王宗军徐星肖德云夏天华中科技大学管理学院湖北武汉430074

传统的财务绩效评价方法因其自身固有的缺陷而倍受批判,一些新的绩效评价,如平衡计分卡等,应运而生。本文详细分析了企业绩效评价方法的研究进展,指出了融合财务与非财务指标、考虑利益相关者要求、融入战略管理全过程、注重对知识资本... 详细信息

传统的财务绩效评价方法因其自身固有的缺陷而倍受批判,一些新的绩效评价,如平衡计分卡等,应运而生。本文详细分析了企业绩效评价方法的研究进展,指出了融合财务与非财务指标、考虑利益相关者要求、融入战略管理全过程、注重对知识资本评价的未来企业绩效评价的发展趋势。

关键词：企业绩效企业绩效评价绩效评价方法利益相关者发展趋势

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企业绩效评价应注意的几个问题

财会通讯（上） 2002年第7期 50-51页

作者：李兴忠湖北水利疏浚工程公司

一、正确处理对企业评价和管理者业绩评价的关系。由于管理人员不可控因素的存在,必须区分公司的业绩和公司管理人员的业绩。评价管理人员业绩的目的是为了更好地激励他们。在制定评价标准时,必须考虑被评价的管理人员会做出如何反应,例... 详细信息

一、正确处理对企业评价和管理者业绩评价的关系。由于管理人员不可控因素的存在,必须区分公司的业绩和公司管理人员的业绩。评价管理人员业绩的目的是为了更好地激励他们。在制定评价标准时,必须考虑被评价的管理人员会做出如何反应,例如,如果以目前的收益水平作为评价管理人员业绩的标准。

关键词：企业绩效评价管理人员财务指标财务评价

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企业绩效评价取向之比较

中国乡镇企业会计 2008年第5期 43-44页

作者：黄浩岚江苏经贸职业技术学院

企业绩效评价就是评价者运用一定的技术和方法对企业活动的过程和结果进行的一种价值判断。通过对国内外相关研究文献的研读，基于动机产生的行为逻辑理论，对企业绩效评价的研究总是从明确谁有评价动机，也就是谁是绩效评价主体问题开... 详细信息

企业绩效评价就是评价者运用一定的技术和方法对企业活动的过程和结果进行的一种价值判断。通过对国内外相关研究文献的研读，基于动机产生的行为逻辑理论，对企业绩效评价的研究总是从明确谁有评价动机，也就是谁是绩效评价主体问题开始的，并随着社会经济的发展而处于不断演进过程中。目前，从价值判断的主体上看，企业界有两种颇具代表性的价值取向：股东价值取向和利益相关者价值取向。

关键词：企业绩效评价评价取向价值判断利益相关者企业活动研究文献逻辑理论评价动机

企业绩效评价中的非财务指标研究 ——以房地产开发企业为例

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企业绩效评价中的非财务指标研究 ——以房地产开发企业为例

作者：徐沉浙江工商大学

学位级别：硕士

企业绩效评价就是按照企业目标设计相应的评价指标体系,根据特定的评价标准,采用特定的评价方法,对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合判断。企业绩效评价是每一个企业必须认真面对的问题,有效的绩效评价系统对企业... 详细信息

企业绩效评价就是按照企业目标设计相应的评价指标体系,根据特定的评价标准,采用特定的评价方法,对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合判断。企业绩效评价是每一个企业必须认真面对的问题,有效的绩效评价系统对企业的持续发展和提升企业价值有着重要的意义。追溯企业制度的产生和发展,企业绩效评价也经历了成本评价、财务评价、综合评价等阶段。时至今日,在前人的不断努力下,绩效评价研究领域掀起了一轮又一轮的高潮,新的研究成果不断涌现。可见,由于企业绩效评价的巨大现实意义,它已经成为理论界研究的焦点问题。非财务指标是绩效评价体系的重要组成部分,虽然其应用到绩效评价中只是近二十年来的事情,但作用越来越大,日益得到人们的关注,对它的研究也日益增多。许多学者都敏锐地意识到非财务指标的引入拓宽了绩效评价的范围,发展了绩效评价的方法,也是绩效评价未来发展的重要方向。当然,要实现财务指标与非财务指标的完全结合,充分发挥非财务指标的作用,还有许多基础理论需要研究。本文认为,将非财务指标纳入绩效评价体系,首先要选择合适的指标,构建完善的指标体系。当然,根据权变理论,普遍适用的指标体系是不存在的,我们所讲完善的指标体系,是指在特定环境下能充分体现评价主体的评价目标,真实反映评价对象的指标体系,而不是适合所有企业的指标体系。完整的绩效评价系统,包括评价主体、评价目标、评价客体、评价指标、评价标准、评价方法、评价报告等要素,每一个部分都有很多许多问题要解决。本文即是主要针对非财务指标的提炼与处理的一个尝试性研究。在系统总结前人研究成果和相关理论的基础上,我们尝试以战略管理理论、利益相关者、系统理论的基本思想为指导,从内部运营、员工学习与成长、供应商和顾客四个维度提炼房地产开发企业的非财务指标体系。在每个维度的具体评价指标的构建上,我们一方面比较系统地对现有研究进行梳理,提炼出学者们普遍认同、在文献中出现频率较高的一些指标;另一方面,我们通过分析房地产行业与房地产开发企业的特点,总结影响房地产开发企业绩效的关键成功因素。然后,提出了层次分析法和模糊评价法相结合的方法进行综合评价,并以国内两家知名房地产开发企业为例进行案例分析,说明了综合评价的过程。结果表明,对两家公司的评价反映了二者在行业中的相应地位,反映了二者在各个维度上绩效的差异,与二者在财务绩效上的表现是相符的,证明了非财务绩效与财务绩效之间存在的紧密内在关系。

关键词：企业绩效评价非财务指标房地产开发企业层次分析法模糊评价法

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企业绩效评价浅议

财会研究 2006年第1期 60-62页

作者：郑怀青江苏江南大学商学院

企业绩效评价是管理者完成其利润目标和战略的工具.绩效评价系统能使管理者平衡利润成长和成本控制之间的矛盾:平衡不同群体之间期望值的矛盾;平衡机会和注意力之间的矛盾:平衡不同激励方式之间的矛盾.正确运用绩效评价,能够克服妨碍员... 详细信息

企业绩效评价是管理者完成其利润目标和战略的工具.绩效评价系统能使管理者平衡利润成长和成本控制之间的矛盾:平衡不同群体之间期望值的矛盾;平衡机会和注意力之间的矛盾:平衡不同激励方式之间的矛盾.正确运用绩效评价,能够克服妨碍员工潜能发挥的组织障碍.通过连续的绩效评价,可以检测企业发展的状况,把握企业当前的总体情况,使企业知彼知己、扬长补短,采取更有效的方法与措施提高竞争力.

关键词：企业绩效评价绩效评价系统提高竞争力利润目标激励方式成本控制利润成长组织障碍潜能发挥企业发展

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企业绩效评价新标准——经济增加值

集团经济研究 2007年第03S期 114-115页

作者：李新瑞孙静唐山学院经济管理系

中国加入WTO的进程和全球经济一体化的趋势为中国企业提供了参与全球商品和资本市场竞争的机遇，伴随着机遇一起来的也有挑战。为了在这种新形势下取得成功，国内企业需要建立起一套方法体系来设立业绩目标，并根据业绩目标作出相应的... 详细信息

中国加入WTO的进程和全球经济一体化的趋势为中国企业提供了参与全球商品和资本市场竞争的机遇，伴随着机遇一起来的也有挑战。为了在这种新形势下取得成功，国内企业需要建立起一套方法体系来设立业绩目标，并根据业绩目标作出相应的奖惩措施。完善的绩效评价体系应该能够确保全体员工理解公司的短期和长期目标，个人贡献在企业成功中的作用，以及战略和资源配置的重点，业绩和薪酬之间的联系。

关键词：企业绩效评价经济增加值全球经济一体化标准绩效评价体系中国企业业绩目标市场竞争

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企业绩效评价：基于企业性质的理论分析框架

国有资产管理 2006年第5期 51-54页

作者：徐玉德财政部科研所

一、企业绩效评价模式的历史演进及动因（一）企业绩效评价模式的历史演进及简要评述。传统的企业绩效评价框架（20世纪90年代以前）主要是基于财务指标评价企业业绩，通常以利润率为核心，直接通过财务报表等获取相关数据信息。这种围... 详细信息

一、企业绩效评价模式的历史演进及动因（一）企业绩效评价模式的历史演进及简要评述。传统的企业绩效评价框架（20世纪90年代以前）主要是基于财务指标评价企业业绩，通常以利润率为核心，直接通过财务报表等获取相关数据信息。这种围绕财务指标的评价体系便于实施，可操作性较强。但目前来看，这一评价指标体系存在严重不足：一是财务指标通常只能报告历电情况，容易歪曲企业的实际经营能力和管理水平，且未考虑资金的时间价值和风险价值，因而影响到企业股东和债权人等利益相关者的决策；二是容易诱导经理层的短视行为，忽视企业持续改进和创新方面的投入。

关键词：企业绩效评价企业性质理论分析框架财务指标评价 20世纪90年代评价指标体系评价模式利益相关者企业业绩评价框架

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企业绩效评价研究方法综述

财会通讯 2011年第2期 49-50页

作者：李丹曾繁荣桂林电子科技大学

绩效评价是监督管理企业的有效方法之一,其运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标,按照统一的标准和一定的程序,通过定量定性的对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的评价。随着企业绩效评价理... 详细信息

绩效评价是监督管理企业的有效方法之一,其运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标,按照统一的标准和一定的程序,通过定量定性的对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的评价。随着企业绩效评价理论研究的不断发展,企业绩效评价方法也经历了从传统到现代的演变,

关键词：企业绩效评价平衡计分卡杜邦财务分析体系财务比率沃尔评分法比重评分法企业财务状况

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企业绩效评价效果的影响因素研究

企业绩效评价效果的影响因素研究

作者：蒋红霞山东财经大学

学位级别：硕士

“没有评价就没有管理”。绩效评价虽然得到理论家的推崇，实务界也有越来越多企业将之作为改进绩效的利器，但遗憾的是绩效评价没有带来高绩效，甚至起到了消极作用。目前国内外文献集中于绩效内涵及评价指标体系研究，绩效评价方法研... 详细信息

“没有评价就没有管理”。绩效评价虽然得到理论家的推崇，实务界也有越来越多企业将之作为改进绩效的利器，但遗憾的是绩效评价没有带来高绩效，甚至起到了消极作用。目前国内外文献集中于绩效内涵及评价指标体系研究，绩效评价方法研究或者绩效评价体系构建研究等，但绩效评价制度效果受什么因素影响，如何使绩效评价制度发挥更有效作用，这方面的研究极少。本文即着力于发掘企业绩效评价效果的影响因素，为企业提高绩效评价效果提供改进依据。本文对国内外企业绩效评价发展历程、企业绩效评价相关文献进行综述研究，了解目前企业绩效评价所处阶段及在评价指标、方法、体系等方面的成果。本文梳理总结了与绩效评价相关三项经济学理论、七项管理学理论。基于此，将绩效评价效果定义为企业实施绩效评价后会对企业绩效产生正面或负面的影响，并为挖掘其影响因素奠定理论基础。本文通过实地调研和文献资料分析，总结企业绩效评价过程中出现的问题，将绩效评价效果的影响因素归纳为三大项十二小项。一是企业绩效评价体系科学性，二是企业绩效评价制度的执行力，三是对企业绩效评价的认知度。本文通过问卷调查对企业绩效评价效果的影响因素进行检验，得出企业绩效评价制度的执行力是最主要的影响因素，企业绩效评价体系科学性居其次，而二级影响因素的重要性各有不同。最后，本文依据企业绩效评价效果的影响因素提出了针对性的对策建议。

关键词：绩效企业绩效评价绩效评价效果影响因素