违纪解除劳动合同法律要件分析
Analysis on the Requisites Condition of Labor Contract Termination Due to Violation作者机构：天津市劳动争议仲裁院
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2007年第9期
页 面：51-52页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
主 题：解除劳动合同 法律要件 违纪 劳动争议仲裁 合同期限 《劳动法》 经济补偿金 部门主管
摘 要：王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管.2007年3月20日，该公司作出了《解除劳动合同通知书》，其内容为：“王某，你与本单位2006年1月1日签订了两年期限的劳动合同，因严重失职、玩忽职守，根据《劳动法》第7条规定，决定从2007年3月20日起解除劳动合同，无经济补偿金。在王某仍然上班的情况下，该公司将通知书在公告栏内张贴。王某对此处理决定不服，于2007年3月21日申请劳动争议仲裁，请求撤销该处理决定。
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