检索结果-南通市图书馆

中外管理 2004年第11期 91-93页

作者：何健

部门主管通常精通业务,但却未必精通管理。而能否驾驭、利用好绩效面谈,则是衡量主管称不称职很重要的标准。管好人,永远比做好事重要。

关键词：部门主管绩效考核面谈方式人力资源管理企业绩效评估

新技术对新闻部门是一个挑战──大多数新闻部门主管感到技术知识不足

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广播与电视技术 1997年第11期 120-121页

作者：于勤赵兴玉

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GL公司职能部门主管培训体系研究

GL公司职能部门主管培训体系研究

作者：田俊峰吉林大学

学位级别：硕士

制造业发展的图景就是从“中国制造”逐步迈向“中国先进智造”,而人才资源作为第一资源是制造向“智造”转型的关键资源。本文以GL公司职能部门主管为例,通过调研该公司主管培训体系的现状,找出存在的问题,提出了具体的职能部门主管培... 详细信息

制造业发展的图景就是从“中国制造”逐步迈向“中国先进智造”,而人才资源作为第一资源是制造向“智造”转型的关键资源。本文以GL公司职能部门主管为例,通过调研该公司主管培训体系的现状,找出存在的问题,提出了具体的职能部门主管培训体系优化措施,同步建立了保障措施来保障优化工作的顺利实施。首先,阐述研究基础并提出当前GL公司职能部门主管培训体系现状。本文从相关理论基础和现状出发,对GL公司职能部门主管培训背景以及意义进行阐述。分析GL公司和职能部门主管概况,同时采用访谈法和问卷调查法对GL公司职能部门主管培训体系现状进行调研,发现存在培训需求分析薄弱、培训内容中专业能力培训不足、培训计划缺乏合理规划、培训实施过程缺乏监督管理和培训效果评估简单粗糙的问题,进一步分析出问题产生的原因,培训文化和氛围薄弱、培训管理制度不完善和内部讲师培养机制不完善,并将发现的问题和原因作为研究切入点。其次,优化GL公司职能部门主管培训体系,包括优化原则和目标、培训需求确定、培训计划制定、培训实施、培训效果评估、讲师与课程建设六个部分。GL公司职能部门主管培训体系优化先要厘清思路,找准方向,明确优化的目标和原则。培训需求分析需要从战略规划分析、岗位胜任力分析、绩效分析三个角度出发。培训计划制定需要区分专业能力与管理能力培训的不同,根据培训内容和接受培训人员的水平确定不同层次的培训课程,选择不同的培训讲师和培训方式。培训实施部分包括培训准备、培训组织与实施和培训过程监督跟进三个方面。培训效果评估部分从培训过程评估和培训效果评估两个方面进行阐述。内部讲师与课程建设是GL公司职能部门主管培训体系的重要部分,包括内部讲师的选拔与培养、管理与考核以及内部课程的开发与管理。GL公司职能部门主管培训优化体系的实施需要建立文化、组织和资源三个方面的保障措施以保障培训体系优化工作顺利落地。最后,阐述本文研究结论以及意义。本文以提高GL公司职能部门主管专业能力及管理能力为目的,从培训需求确定、培训计划制定、培训实施、培训效果评估、讲师与课程建设五个方面提出了培训体系优化的具体措施,从而提升GL公司职能部门主管的能力水平。本文以GL公司为例进行职能部门主管培训体系研究,充分结合作者从业十三年来对GL公司的了解及开展培训工作经验,是在分析和研究GL公司企业文化、发展战略及培训体系现状的基础上提出的。研究成果具有较强的可操作性,相信能够帮助GL公司解决目前职能部门主管培训体系工作中的问题和不足,使培训工作有力地支撑公司未来发展,满足公司对职能部门主管的需求及员工自身发展的需要,为GL公司未来的快速发展提供可靠的人力资源保障。通过本文对家电制造行业职能部门主管培训体系的研究,希望可以带给同类型企业一些启发,使企业培训取得更好的效果,提高培训工作的实用性和有效性,帮助企业培训出更多优秀的主管,使企业在未来发展中获得更大的竞争优势。

关键词：职能部门部门主管培训体系

基于胜任特征模型部门主管招聘研究——以辽宁大型装备制造业为例

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基于胜任特征模型部门主管招聘研究——以辽宁大型装备制造业为例

作者：汪云凤沈阳大学

学位级别：硕士

部门主管作为企业的中坚力量，其综合素质的高低直接影响着企业的竞争力，而招聘是人力资源管理的首要环节，传统的基于岗位的招聘已暴露了一些弊端。因此，有必要引进胜任特征模型探讨部门主管的招聘。辽宁作为老工业基地，装备制造... 详细信息

部门主管作为企业的中坚力量，其综合素质的高低直接影响着企业的竞争力，而招聘是人力资源管理的首要环节，传统的基于岗位的招聘已暴露了一些弊端。因此，有必要引进胜任特征模型探讨部门主管的招聘。辽宁作为老工业基地，装备制造业企业不仅数量多，而且门类齐全。本文以辽宁大型装备制造业为例，探索了基于胜任特征模型的部门主管的招聘，希望以此提高人岗匹配度，支撑企业战略目标的实现。文章首先介绍了胜任特征、胜任特征模型、大型装备制造业以及部门主管等相关概念及理论，阐述了基于胜任特征模型招聘的优势;其次，通过访谈、查阅相关资料等途径从信息发布、招聘渠道选择、招聘时涉及的胜任特征、招聘流程和人岗匹配度几方面了解了辽宁大型装备制造业企业部门主管招聘的现状，对其存在的问题进行了分析，主要存在四点问题：对招聘的认识不够深刻、评价方法单一、考查内容不科学以及评价标准模糊，并将大型装备制造业企业常设部门分为技术管理族、职能管理族和市场管理族;其三，综合运用文献法、专家意见法、问卷调查法和因子分析法，借助SPSS19.0统计工具，构建了技术管理族、职能管理族和市场管理族三个族部门主管的胜任特征模型;最后，在构建的胜任特征模型的基础上，从工作分析、招聘信息发布、甄选和评估四方面探讨了大型装备制造业企业部门主管的招聘。在工作分析方面，主要运用层次分析法确定了各指标的权重;在招聘信息发布方面，从招聘渠道选择、信息发布策略选择和职位申请表设计进行阐述;在甄选方面，给出了各胜任特征对应的甄选技术和评价标准;在评估方面，从行为和结果维度对录用人员的质量进行评估。

关键词：胜任特征模型部门主管招聘辽宁大型装备制造业

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部门主管:如何管理实习生

中外管理 2010年第10期 118-119页

作者：九州

每个主管都有过与实习生打交道的经历。如何管理好他们？如何让他们在短时间内融入团队并有所贡献？同时也为其个人能力的提升提供养料呢？

关键词：部门主管实习生管理个人能力

部门主管在人力资源管理上的地位、问题及对策的研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第4期 66-69页

作者：程良中芯国际集成电路制造(上海)有限公司上海201203

现代企业中人力资源管理占据着越来越重要作用,吸引、保留人才和为人才营造良好发展环境,打造一支高素质有凝聚力的员工队伍将成为企业成功的关键要素之一。当人力资源成为现代企业第一资源时,对人的管理便成为企业管理者的必修课。企... 详细信息

现代企业中人力资源管理占据着越来越重要作用,吸引、保留人才和为人才营造良好发展环境,打造一支高素质有凝聚力的员工队伍将成为企业成功的关键要素之一。当人力资源成为现代企业第一资源时,对人的管理便成为企业管理者的必修课。企业管理者在工作中将涉及员工选拔、培训、评估、激励和奖惩等,发现管理者在人力资源管理中出现的问题,并提出相应对策,有效提升其人力资源管理能力,为企业培养有能力管理者,进而有效提升企业效益。

关键词：部门主管人力资源管理问题对策

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钱峰:从汽修工到部门主管

成才与就业 2011年第22期 26-28页

作者：蔡凌瓴顾超

在私家车越来越多的今天，车辆的售后服务正逐渐受到人们的重视，售后服务人员为车主与商家之间架起了沟通的桥梁，他们会面对形形色色的车主，为其提供精心的服务和权威的解释。毕业于上海市城市科技学校的钱蜂就是一名。汽车特约销售... 详细信息

在私家车越来越多的今天，车辆的售后服务正逐渐受到人们的重视，售后服务人员为车主与商家之间架起了沟通的桥梁，他们会面对形形色色的车主，为其提供精心的服务和权威的解释。毕业于上海市城市科技学校的钱蜂就是一名。汽车特约销售服务店的前台主管，管理统筹公司的售后服务工作。从刚毕业时的一名普通的汽修工人成长为一名部门主管，在7年中，他凭借自己的勤奋，实现了职场飞跃。

关键词：部门主管汽修售后服务人员售后服务工作销售服务私家车上海市车主

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电力企业部门主管绩效考评探讨

价值工程 2014年第2期33卷 162-163页

作者：卢婵广西藤县水利电业有限公司梧州543300

目前大多数电力企业对部门主管的考评存在制度不规范、指标设计不合理、考评方法原始、对考评结果疏于管理等问题。本文简述了电力企业部门主管绩效考评的意义,提出电力企业部门主管绩效考评设计应遵循的基本公开性、重视反馈性、可行... 详细信息

目前大多数电力企业对部门主管的考评存在制度不规范、指标设计不合理、考评方法原始、对考评结果疏于管理等问题。本文简述了电力企业部门主管绩效考评的意义,提出电力企业部门主管绩效考评设计应遵循的基本公开性、重视反馈性、可行性和实用性、重视时效性、定期化与制度化、立体化等原则。指出考评指标设计应注意选用的指标要简单、明确,指标设计要坚持定量指标与定性指标、个体指标与中层指标相结合的原则,要将任务绩效、管理绩效和关联绩效等指标相结合等问题。

关键词：电力企业部门主管绩效考评

职业网坛的黑与白对话ITF反兴奋剂部门主管斯图亚特·米勒

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网球 2013年第2期 65-67页

作者：朱茜

虽然塞琳娜·威廉姆斯曾将药检人员当作劫匪，并拨打911报警；纳达尔一再抱怨严苛的药检让他感觉自己像是囚犯，但当阿姆斯特朗禁药丑闻曝光之后，ITF毅然决定继续加强药检力度，声称未来会引入更加严苛的血检。ITF的数据表明，2011年... 详细信息

虽然塞琳娜·威廉姆斯曾将药检人员当作劫匪，并拨打911报警；纳达尔一再抱怨严苛的药检让他感觉自己像是囚犯，但当阿姆斯特朗禁药丑闻曝光之后，ITF毅然决定继续加强药检力度，声称未来会引入更加严苛的血检。ITF的数据表明，2011年职业网坛中仅有21例在非赛事期间进行的血检，在总计2，150次反兴奋剂检测中，2，019次都属于尿检。如此小的血检比例真的达到预期目的了吗？为什么有球员声称自己一年要接受二十多次药检，有人在场外却没有任何药检记录？对此，ITF反兴奋剂部门主管斯图亚特·米勒做出了解答。

关键词：斯图亚特部门主管反兴奋剂职业米勒对话阿姆斯特朗兴奋剂检测

非营利组织部门主管绩效管理研究——以中国农业科学院S研究所为例

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安徽职业技术学院学报 2018年第1期17卷 30-33页

作者：王静静安徽广播电视大学滁州分校教学处安徽滁州239000

非营利组织主要是指从事社会公益事业,且独立于政府组织之外的特殊机构,包括社会团体、事业单位、民办非企业单位等。一直以来我国的很多非营利组织并不重视组织绩效管理,对绩效管理的评估和控制很难把握。部门主管在非营利组织中起着... 详细信息

非营利组织主要是指从事社会公益事业,且独立于政府组织之外的特殊机构,包括社会团体、事业单位、民办非企业单位等。一直以来我国的很多非营利组织并不重视组织绩效管理,对绩效管理的评估和控制很难把握。部门主管在非营利组织中起着承上启下的重要作用,其绩效管理有着至关重要的作用。文章结合目前非营利组织部门主管绩效管理中存在的问题,提出部门主管绩效管理提升策略,以期促进非营利组织健康有序发展。

关键词：非营利组织部门主管绩效管理