国有企业人力资源管理:多样化灵活用工方式的影响与应对策略
作者机构：中国能源建设集团南方建设投资有限公司
出 版 物：《商场现代化》 (Market Modernization)
年 卷 期：2024年第16期
页 面：86-89页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：近年来,随着经济的快速发展和市场的不断变化,多样化灵活用工方式在国有企业中得到了广泛的应用。这种用工方式的兴起背后,既是企业为了适应市场需求和提高效率的一种探索,也是员工对工作方式个性化需求的体现。然而,多样化灵活用工方式也给国有企业的人力资源管理带来了一系列挑战。本文将探讨多样化灵活用工方式对国有企业的影响,并提出相应的应对策略。
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