职场孤独感与科研人员工匠精神:过犹不及还是每况愈下?

作     者：王才 王珺 李承鑫 Wang Cai;Wang Jun;Li Chengxin

作者机构：安徽财经大学工商管理学院蚌埠233030 科技部科技评估中心国际评估与研究部北京100081 安徽财经大学金融学院蚌埠233030 

出 版 物：《技术经济》 (Journal of Technology Economics)

年 卷 期：2024年第43卷第7期

页      面：86-97页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家社会科学基金重大项目“以建设世界重要人才中心为目标的新时代人才强国战略研究”(22ZDA038) 国家社会科学基金青年项目“制造业多世代机器人并存应用对就业及劳动者收入影响与效应研究”(2023CGL049) 安徽省社会科学创新发展研究项目“安徽省制造业机器人应用的就业及劳动者收入效应研究:理论机制、实证识别与政策设计”(2023CX078) 安徽省高校优秀科研创新团队项目“ESG研究创新团队”(2022AH010041) 

主　　题：职场孤独感 职业生涯韧性 工匠精神 关系型心理契约 科研人员 

摘      要：当前,学术界对职场孤独感的探讨主要关注其(潜在)消极后果,对如何正确看待和应对职场孤独感的研究还非常有限,对其缺乏全面、深入与准确的认识,特别是在其正向结果层面。本文以资源保存理论为研究基础,利用包括高校、科研院所和科技型企业研发部门在内的374份科研人员调研数据开展实证研究,探讨职场孤独感对科研人员工匠精神的影响及其作用机制。研究结果表明:职场孤独感对科研人员的工匠精神和职业生涯韧性均有倒U型影响,职业生涯韧性在职场孤独感和科研人员工匠精神的关系中起中介作用;关系型心理契约不仅正向调节职业生涯韧性和科研人员工匠精神之间关系,而且还正向调节职业生涯韧性在职场孤独感影响科研人员工匠精神关系中的中介作用。研究结论揭示了职场孤独感影响科研人员工匠精神的作用机制和边界条件,识别出职场孤独感的正向激励作用,具有较高的创新意义,并对从资源保存理论视角来理解职场孤独感如何正向影响工匠精神提供了有益参考。