企业数字化转型、供应链溢出与劳动力技能偏向

作     者：李斌 杨冉 卢娟 贾真 LI Bin;YANG Ran;LU Juan;JIA Zhen

作者机构：湖南大学经济与贸易学院 南京农业大学经济管理学院 南京农业大学资源环境与发展研究院 

出 版 物：《数量经济技术经济研究》 (Journal of Quantitative & Technological Economics)

年 卷 期：2024年第41卷第8期

页      面：133-153页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：教育部哲学社会科学研究重大项目(22JZD042) 湖南省社会科学基金青年项目(23YBQ151) 长沙市哲学社会科学规划课题(2024CSSKKT217) 

主　　题：数字化转型 供应链溢出 成本节约 技能偏向 雇佣结构 

摘      要：依托数字技术的深度应用,供应链上下游之间的纵向关联愈发凸显,上游企业数字化转型行为是否以及如何引起下游企业的决策响应值得深入研究。本文以A股上市公司为研究样本,从供应链上的纵向关联视角出发,系统考察了企业数字化转型前向溢出效应的存在性及其形成机制。研究发现,上游企业数字化转型增强了下游企业的劳动力技能偏向,该结论在经过多种稳健性检验后仍显著成立。异质性分析显示,当下游企业为非国有企业、供应链依赖性较高企业以及所在地区市场分割程度较低时,上游企业数字化转型对下游企业的劳动力技能偏向效应更显著。机制检验表明,下游企业主动学习的数字化转型效应和外部交易降低的成本节约效应是上游企业数字化转型影响下游企业高技能劳动力需求偏好的重要机制。进一步分析表明,上游企业数字化转型使下游企业劳动力技能结构表现出总体雇佣规模不变的双向极化特征,这虽然增加了下游企业的劳动力成本,但并未构成工资压力和经营负担,反而因高技能劳动力的助力提升了下游企业的经营业绩、生产率以及创新绩效。本文为深化供应链合作、推动企业人力资本升级乃至加快发展新质生产力提供了潜在参考。