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企业雇佣结构、中间投入与出口产品质量变动之谜

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管理世界 2020年第3期36卷 1-22,M0004页

作者：刘啟仁铁瑛广州大学经济与统计学院上海对外经贸大学国际经贸研究所

近年来,尽管中国企业雇佣大学生的比例在增长,但出口产品质量却没有发生显著提升,形成了所谓的出口产品"质量变动之谜"。本文将企业异质"雇佣结构"引入质量异质性理论框架,探讨劳动投入与出口产品质量之间的关系,并试图结合企业劳动技... 详细信息

近年来,尽管中国企业雇佣大学生的比例在增长,但出口产品质量却没有发生显著提升,形成了所谓的出口产品"质量变动之谜"。本文将企业异质"雇佣结构"引入质量异质性理论框架,探讨劳动投入与出口产品质量之间的关系,并试图结合企业劳动技能投入和中间品投入质量的互补性对"质量变动之谜"进行解释。利用经济普查、中国工业企业数据库和海关数据库匹配数据进行实证检验,发现:(1)企业雇佣结构升级对出口产品质量起到正向促进作用;(2)雇佣结构与企业中间品投入质量具有互补性,中间品质量越高,雇佣结构对出口产品质量的促进作用越强;(3)现实所观察到的出口产品"质量变动之谜"部分源于进口中间品占比的大量下降所导致的中间品投入质量的下降,雇佣结构升级对质量的提升作用受到了中间品质量下降的拖累,未能充分发挥出其应有的质量升级效应。总之,在"贸易大国迈向贸易强国"的攻坚期,虽然高学历劳动力供给的增长有助于中国产品质量的提升,但这一过程亟须匹配相应高质量的中间产品投入。因此,进一步推进中间品贸易自由化、提升国内中间品供给能力是破解质量升级难题的重要手段。

关键词：雇佣结构中间投入出口产品质量

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最低工资标准如何影响企业雇佣结构

产业经济研究 2018年第1期 90-103页

作者：李后建秦杰张剑四川农业大学管理学院四川成都611130 南京审计大学经济与贸易学院江苏南京211815 四川农业大学经济学院四川成都611130

为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构,采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库,实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是,研究发现最低工资标准的上调会"倒逼"企业提... 详细信息

为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构,采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库,实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是,研究发现最低工资标准的上调会"倒逼"企业提高管理水平,具体表现为最低工资标准的上调会促使企业显著调减非生产性正式职工和低技能正式职工的比例,不过,最低工资标准的上调也会激励企业通过显著调增临时工的比例来提高用工灵活性;其次,最低工资标准的上调会导致劳动力市场上更加严重的女性就业歧视问题,具体表现为最低工资标准上调会激励企业调减女性正式职工比例,显著调减女性非生产性正式职工和女性临时工比例;最后,最低工资标准上调会显著抑制企业对人力资本的投资力度,即最低工资标准上调促使企业显著调减正式职工的培训比例。研究结果为如何解决最低工资标准上调引发的劳动力市场上女性就业歧视问题以及人力资本投资问题提供了具有可行性的决策依据,同时也为科学制定最低工资标准提供了有益的政策启示。

关键词：最低工资标准雇佣结构临时工非生产性职工生产性职工女性职工

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企业雇佣结构的博弈分析

企业雇佣结构的博弈分析

作者：王志力首都经济贸易大学

学位级别：硕士

企业的雇佣结构指的是雇员与企业的关系问题以及雇员在企业内部的配置问题,作为经济中的生产单位,企业的雇佣结构对一国的劳动市场效率和企业的生产效率有着重要的影响。其中,雇员与企业的关系问题是与公司的治理理论联系在一起的,它从... 详细信息

企业的雇佣结构指的是雇员与企业的关系问题以及雇员在企业内部的配置问题,作为经济中的生产单位,企业的雇佣结构对一国的劳动市场效率和企业的生产效率有着重要的影响。其中,雇员与企业的关系问题是与公司的治理理论联系在一起的,它从根本上决定了企业的管理者对企业经营目标的认定,从而进一步的影响了企业的雇佣政策及雇员在企业内部的配置。本文将雇员定义为企业的重要参与者,企业是雇员与股东的一个博弈结构,这样企业雇员的地位就内部化了。为了分析企业雇员内部化的后果,本文建立了雇员与股东的一个讨价还价模型,分析了企业雇员的谈判能力是怎样的决定了企业的产品定价策略、剩余分配策略以及企业成长策略。我们发现,雇员谈判能力的提高会提高雇员对企业生产剩余的分享份额,并且会促使企业更大程度上利用自己在产品市场上的定价能力,制定更高的价格,对单位产品攫取更多的垄断收益,另外,在雇员同质化的假定下雇员谈判能力的提高可能导致企业投资意愿的降低,从而导致企业意愿成长速度的降低。雇员在企业内部的配置问题是与雇员与企业的关系问题紧密相连的,本文在前面的讨价还价模型的框架下证明,在特定的雇员配置结构下前面关于雇员谈判能力对于企业成长速度的影响可能被部分或全部抵消,因此经济学家关于国有企业雇员流动性的缺乏导致国有企业成长速率低下的说法可能不成立。不过,雇员在企业内部的配置问题需要事先解释实践中企业采用的岗位制度或者说雇员层级制是怎样形成的,本文将从资产决策权力的角度出发定义了企业岗位设计的效率原则,指出岗位的设立需要考虑岗位本身所负责企业的资产集合所形成的生产效率,这包括两个方面的内容:岗位本身产生价值的大小和岗位产生价值的概率。在对企业的岗位制度的形成进行详细分析的基础上,本文假定雇员在能力和经验上存在差别,并且对企业内部合理的晋升程序作了定义,从而在前面的讨价还价模型下讨论了雇员内部化或雇佣结构内部化对企业成长速率的影响,并进一步的讨论了企业在对外招聘员工中采取配给政策的原因。这样,我们就对企业的雇佣结构的形成和影响在一个统一的框架下加以了解答。

关键词：雇佣结构企业雇员讨价还价模型岗位设计博弈结构

日本雇佣结构调整的影响因素研究 ——以劳动供给和劳动需求为中心

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日本雇佣结构调整的影响因素研究 ——以劳动供给和劳动需求为中心

作者：贾爽靓辽宁大学

学位级别：硕士

随着经济全球化的发展,国际经济联系愈加紧密,各国在面对日益扩大的国际市场的同时,也在承担着不断扩大的国际风险。日本传统的以终身雇佣制和年功序列制为核心的雇佣体系,已经不能适应现代企业的灵活成本要求,虽然在短期内不会被完全替... 详细信息

随着经济全球化的发展,国际经济联系愈加紧密,各国在面对日益扩大的国际市场的同时,也在承担着不断扩大的国际风险。日本传统的以终身雇佣制和年功序列制为核心的雇佣体系,已经不能适应现代企业的灵活成本要求,虽然在短期内不会被完全替代,但也会逐渐让出历史的舞台。非典型雇佣方式正是在此时应需而生,迎合了时代和企业的对成本灵活性的需求,从而开始大肆扩张开来。本文整理了日本八十年代以来的数据,描述了其雇佣结构调整的趋势,并总结了目前日本非典型雇佣的几种代表形式。而且对日本这段期间相应的劳动政策及法规进行了梳理。日本的非典型雇佣方式在八十年代就已经初见端倪,这主要是受当时《广场协议》签订后日元升值导致出口不畅等背景的影响。随后,日本从九十年代开始经历的二十年大衰退,使得企业在经济不景气的时期改善雇佣结构,降低劳动力成本及其灵活性,这使得日本的非典型雇佣得到了进一步发展。同一时间,日本的人口结构也在此时发生了较大变动,即人口老龄化和女性就业的增加,这些都是非典型雇佣发展的推动力量。本文主要从劳动供给和劳动需求这两个角度来思考导致日本雇佣结构进行调整的影响因素。劳动供给方面,主要是将女性劳动力的人数和老龄劳动力人数加入到原有的劳动供给模型中,建立相应的多元线性回归方程,并采用1999年到2012年的数据进行回归。实证结果发现,非正式员工人数的增长(即非典型雇佣的发展)主要受到人口老龄化的影响,而女性就业的增加对其的影响不大。劳动需求方面,主要考虑在日本金融化和经济危机等外部冲击的条件下,日本产业调整和企业需求改变对雇佣结构的影响。通过建立多元线性回归方程,将产业分为13个大类,采用1988年到2012年的相关数据进行回归。结果显示房地产业、个人服务业以及制造业的发展对非正式员工的增长有比较显著的影响。最后,本文对日本雇佣结构的调整所带了的启示进行了总结。劳动力弹性化和雇佣形式多元化并不单是日本面对的问题,而是一种全球性的趋势。中国也一样面对着相似的问题,甚至由于之前的计划经济,中国的劳动力市场将面临更大的变革和更严峻的挑战。因此,我们需要向日本借鉴有关经验。

关键词：雇佣结构非正式员工劳务派遣劳动力政策

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最低工资标准如何影响企业雇佣结构

工资上涨、劳动力市场规制与制造业企业雇佣结构调整研究

劳动经济与劳动关系 2018年第6期 90-103页

作者：李后建秦杰张剑

为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构，采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库，实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是，研究发现最低工资标准的上调会“倒逼”企... 详细信息

为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构，采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库，实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是，研究发现最低工资标准的上调会“倒逼”企业提高管理水平，具体表现为最低工资标准的上调会促使企业显著调减非生产性正式职工和低技能正式职工的比例，不过，最低工资标准的上调也会激励企业通过显著调增临时工的比例来提高用工灵活性；其次，最低工资标准的上调会导致劳动力市场上更加严重的女性就业歧视问题，具体表现为最低工资标准上调会激励企业调减女性正式职工比例，显著调减女性非生产性正式职工和女性临时工比例；最后，最低工资标准上调会显著抑制企业对人力资本的投资力度，即最低工资标准上调促使企业显著调减正式职工的培训比例。研究结果为如何解决最低工资标准上调引发的劳动力市场上女性就业歧视问题以及人力资本投资问题提供了具有可行性的决策依据，同时也为科学制定最低工资标准提供了有益的政策启示。

关键词：最低工资标准雇佣结构临时工非生产性职工生产性职工女性职工

来源：人大复印报刊资料评论

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统计科学与实践 2019年第11期 9-12,61页

作者：胡琼朱敏浙江大学公共管理学院浙江工商大学

本文利用2013年第三次全国经济普查和2013-2015年杭州市薪酬调查匹配数据,检验了工资上涨是否会刺激制造业企业调整雇佣结构,以及劳动力市场规制在其中所起的作用。总样本估计结果显示,随着劳动工资的上涨,企业并未表现出高技能劳动力... 详细信息

本文利用2013年第三次全国经济普查和2013-2015年杭州市薪酬调查匹配数据,检验了工资上涨是否会刺激制造业企业调整雇佣结构,以及劳动力市场规制在其中所起的作用。总样本估计结果显示,随着劳动工资的上涨,企业并未表现出高技能劳动力替代低技能劳动力的雇佣结构调整现象;子样本估计结果表明劳动力市场规制会限制企业调整雇佣结构,在未来有必要警惕劳动力市场规制对企业生产要素调整的约束。

关键词：工资劳动成本无固定期限劳动合同雇佣结构

企业雇佣结构、中间投入与出口产品质量变动之谜

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企业数字化转型、供应链溢出与劳动力技能偏向

国际贸易研究 2020年第6期

作者：刘啟仁铁瑛

近年来，尽管中国企业雇佣大学生的比例在增长，但出口产品质量却没有发生显著提升，形成了所谓的出口产品“质量变动之谜”。本文将企业异质“雇佣结构”引入质量异质性理论框架，探讨劳动投入与出口产品质量之间的关系，并试图结合企... 详细信息

近年来，尽管中国企业雇佣大学生的比例在增长，但出口产品质量却没有发生显著提升，形成了所谓的出口产品“质量变动之谜”。本文将企业异质“雇佣结构”引入质量异质性理论框架，探讨劳动投入与出口产品质量之间的关系，并试图结合企业劳动技能投入和中间品投入质量的互补性对“质量变动之谜”进行解释。利用经济普查、中国工业企业数据库和海关数据库匹配数据进行实证检验，发现：（1）企业雇佣结构升级对出口产品质量起到正向促进作用；（2）雇佣结构与企业中间品投入质量具有互补性，中间品质量越高，雇佣结构对出口产品质量的促进作用越强；（3）现实所观察到的出口产品“质量变动之谜”部分源于进口中间品占比的大量下降所导致的中间品投入质量的下降，雇佣结构升级对质量的提升作用受到了中间品质量下降的拖累，未能充分发挥出其应有的质量升级效应。总之，在“贸易大国迈向贸易强国”的攻坚期，虽然高学历劳动力供给的增长有助于中国产品质量的提升，但这一过程亟须匹配相应高质量的中间产品投入。因此，进一步推进中间品贸易自由化、提升国内中间品供给能力是破解质量升级难题的重要手段。

关键词：雇佣结构中间投入出口产品质量

来源：人大复印报刊资料评论

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数量经济技术经济研究 2024年第8期41卷 133-153页

作者：李斌杨冉卢娟贾真湖南大学经济与贸易学院南京农业大学经济管理学院南京农业大学资源环境与发展研究院

依托数字技术的深度应用,供应链上下游之间的纵向关联愈发凸显,上游企业数字化转型行为是否以及如何引起下游企业的决策响应值得深入研究。本文以A股上市公司为研究样本,从供应链上的纵向关联视角出发,系统考察了企业数字化转型前向溢... 详细信息

依托数字技术的深度应用,供应链上下游之间的纵向关联愈发凸显,上游企业数字化转型行为是否以及如何引起下游企业的决策响应值得深入研究。本文以A股上市公司为研究样本,从供应链上的纵向关联视角出发,系统考察了企业数字化转型前向溢出效应的存在性及其形成机制。研究发现,上游企业数字化转型增强了下游企业的劳动力技能偏向,该结论在经过多种稳健性检验后仍显著成立。异质性分析显示,当下游企业为非国有企业、供应链依赖性较高企业以及所在地区市场分割程度较低时,上游企业数字化转型对下游企业的劳动力技能偏向效应更显著。机制检验表明,下游企业主动学习的数字化转型效应和外部交易降低的成本节约效应是上游企业数字化转型影响下游企业高技能劳动力需求偏好的重要机制。进一步分析表明,上游企业数字化转型使下游企业劳动力技能结构表现出总体雇佣规模不变的双向极化特征,这虽然增加了下游企业的劳动力成本,但并未构成工资压力和经营负担,反而因高技能劳动力的助力提升了下游企业的经营业绩、生产率以及创新绩效。本文为深化供应链合作、推动企业人力资本升级乃至加快发展新质生产力提供了潜在参考。

关键词：数字化转型供应链溢出成本节约技能偏向雇佣结构

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工业机器人进口与企业出口产品质量升级

工业机器人进口与企业出口产品质量升级

作者：秦佳慧华南理工大学

学位级别：硕士

中国是全球第一大出口国,但与其他经济大国相比,企业出口产品质量仍然偏低,甚至会出现“低品质陷阱”的迹象。当前,中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,而以工业机器人为代表的人工智能应用是促进制造业企业提质增效的关键推手... 详细信息

中国是全球第一大出口国,但与其他经济大国相比,企业出口产品质量仍然偏低,甚至会出现“低品质陷阱”的迹象。当前,中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,而以工业机器人为代表的人工智能应用是促进制造业企业提质增效的关键推手。2013年中国工业和信息化部发布了《关于推进工业机器人产业发展的指导意见》,首次明确提出“培育3-5家具有国际竞争力的龙头企业和8-10个配套产业集群”的战略目标。2015年国务院发布了《中国制造2025》计划,将机器人列入实现智能制造的十大战略支柱产业之一。伴随着数智化时代的到来,以新一代信息技术、人工智能等为代表的新增长引擎也被写入党的二十大报告。中国作为全球最大的工业机器人进口国,在利用机器人赋能企业转型升级方面拥有独特优势。工业机器人进口对中国企业出口产品质量造成了怎样的影响,这是一个有待回答的重要问题。本文利用2000-2013年中国工业企业数据库和中国海关数据库的匹配数据,测算了中国制造业企业的出口产品质量指标,实证考察了中国企业工业机器人进口对出口产品质量的影响。研究发现:工业机器人进口对企业出口产品质量具有显著的正向影响。在处理内生性问题以及进行多种稳健性检验之后,这一结论依然成立。在影响机制方面,工业机器人进口有助于提升企业生产率,促进企业出口产品质量提升。在异质性方面,东部地区企业、加工贸易企业、私营企业、劳动密集型企业、老企业和低技术行业企业的工业机器人进口对出口产品质量的提升作用更为显著。进一步结合全国经济普查数据分析发现,工业机器人进口与企业雇佣结构具有互补性。企业雇佣结构越高级,工业机器人进口对企业出口产品质量的提升作用就越强。本文的研究结论对推进中国企业智能制造与出口产品质量“双升级”具有重要的政策启示。

关键词：工业机器人进口出口产品质量雇佣结构