置于企业文化的“双位”平衡战略管理研究
Placed the Corporate Culture in "Double-digit" Balanced Strategic Management Research作者机构：广东省科技干部学院广东广州510640
出 版 物：《经济问题》 (On Economic Problems)
年 卷 期：2013年第4期
页 面：118-121页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：按照战略管理设计的绩效管理系统,从根本上要解决的问题是将战略转化为可操作的业绩指标,将财务指标与非财务指标、业绩评价指标与奖惩制度双位平衡结合起来。而卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡倡导的是无法量化,就无法管理的企业文化,所以企业应将战略管理与绩效管理结合起来,将企业文化置于平衡计分卡中进行战略管理,实现企业行为与战略管理目标的一致与协调。
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