方差分析在人力资源考评中的应用
Application of Analysis of Variance in Human Resources Appraisal作者机构：南京理工大学经济管理学院南京210094
出 版 物：《南京理工大学学报》 (Journal of Nanjing University of Science and Technology)
年 卷 期：2003年第27卷第5期
页 面：541-545页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1204[管理学-公共管理] 020208[经济学-统计学] 1202[管理学-工商管理] 07[理学] 0714[理学-统计学（可授理学、经济学学位）] 070103[理学-概率论与数理统计] 0701[理学-数学]
摘 要：该文采用方差分析方法对人力资源考评中考评结果本身的信度进行了量化评价 ,给出了方差分析在人力资源考评中可能出现的几种比较典型的结果 ,为考评的公正、客观性提供了理论依据。此外 ,该文还给出了应用案例 ,以供参考。
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