基于改进熵权模型的科研人员绩效评估研究
Research on Entropy Model Based on Performance Evaluation of Researchers作者机构：大连大学信息工程学院辽宁省通信网络与信息处理重点实验室辽宁大连116622
出 版 物：《重庆科技学院学报（自然科学版）》 (Journal of Chongqing University of Science and Technology：Natural Sciences Edition)
年 卷 期：2015年第17卷第4期
页 面：118-121页
学科分类：081203[工学-计算机应用技术] 08[工学] 0835[工学-软件工程] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）]
摘 要：针对目前科研人员绩效评估结果受主观因素影响较大的不足,提出基于改进熵权模型的科研人员绩效评估策略。首先,建立熵权科研人员评估模型;其次,优化正、负理想值并把传统熵权法中的欧式距离改成加权绝对值距离,简化计算过程;最后,通过实例分析科研人员个体差异。
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