算法控制对员工亲社会行为的影响研究

作     者：程晨 朗娇娇 牛华勇 CHENG Chen;LANG Jiaojiao;NIU Huayong

作者机构：阜阳师范大学商学院 阜阳职业技术学院康养护理学院 北京外国语大学国际商学院 

出 版 物：《阜阳师范大学学报(自然科学版)》 (Journal of Fuyang Normal University(Natural Science))

年 卷 期：2024年第41卷第2期

页      面：70-77页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：安徽省高校科学研究重点项目(2022AH051269) 安徽省农民工研究中心重点项目(2021NMG02ZD) 北京外国语大学双一流项目(2022SYLZD001) 

主　　题：数字时代 算法控制 自我损耗 亲社会行为 

摘      要：随着数字化时代的到来，算法管理被更加广泛地应用到企业组织管理中，提高企业管理效率的同时也对员工组织行为产生重要影响，算法技术的管理对于员工亲社会行为影响值得关注。该研究基于数字经济背景，以自我控制资源理论为基础，构建算法控制对员工亲社会行为的影响机制模型。文章研究数据通过问卷收集并通过搜索引擎营销（Search Engine Marketing,SEM）结果模型检验分析，结果表明：（1）算法控制与员工亲社会行为呈现负相关关系。（2）自我损耗在算法控制与员工亲社会行为中间起中介作用。（3）正念在自我损耗和员工亲社会行为的关系中起调节作用。本文从组织行为和人力资源管理角度对于企业可持续发展提出理论与实践启示。