新型研发机构绩效评价制度的特征与优化路径

作     者：戚佳 施星雨 刘继安 徐艳茹 Qi Jia;Shi Xingyu;Liu Ji'an;Xu Yanru

作者机构：中国科学院大学公共政策与管理学院北京100049 厦门市社会科学院福建厦门361000 

出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)

年 卷 期：2024年第44卷第11期

页      面：72-79页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：北京市科技战略决策咨询委员会专项项目“高校科研组织模式创新研究”(Z221100005922001) 

主　　题：新型研发机构 绩效评价 政策分析 内容分析 

摘      要：采用内容分析法,借助Nvivo 12工具,对18个省(自治区、直辖市)、新疆生产建设兵团与17个地级市政府官网发布的65份新型研发机构绩效评价相关政策文件进行三级编码,重点分析绩效评价体系的构成要素、评价导向及现存问题。研究发现,新型研发机构绩效评价制度主要由评价主体、评价客体、评价理念、评价形式和结果反馈五大核心要素构成,具有强式评价特征;评价指标体系有助于引导新型研发机构进行开放式创新,但评价结果的运用缺乏战略导向;在分类评价体系、评价指标与评价周期选择等方面的系统性、合理性与可行性有待提升。由此提出新型研发机构的绩效评价应注重知识产权等配套权益制度的建设,协助新型研发机构跨越技术创新的“死亡之谷,带动区域产业的转型升级。