事业单位如何开展人力资源管理与绩效考核
作者机构：吉林省地质技术装备研究所
出 版 物：《财经界》 (Money China)
年 卷 期：2024年第18期
页 面：168-170页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：随着社会经济的发展，事业单位在人力资源管理与绩效考核方面面临着新的挑战和机遇。事业单位在实施人力资源管理时，应遵循公正性、透明性和动态适应性原则，以确保管理的合理性和效果的最大化。绩效考核的目的在于提高工作效率、促进员工个人发展以及增强组织的凝聚力。在人力资源管理策略上，注重多渠道的人才选拔、持续的职业培训和员工职业生涯规划是关键。对于绩效考核，则需建立客观量化的绩效指标、实施360度多元评价以及定期进行绩效反馈，以此来促进事业单位的全面发展和员工的全方位成长。
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