“继任”与“继承”应该合一还是分离?——为中国民营企业接班危机求解(下)
作者机构：不详 中国中小商业企业协会 中国政法大学光明新闻传播学院 伽叶国际集团董事局 中国社科院金融所财富管理研究中心 盈科全国信托与财富传承法律专业委员会
出 版 物：《人民法治》
年 卷 期：2024年第11期
页 面：72-77页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：企业经营权 职业经理人 家族企业 传承模式 企业所有权 两权分离 民营企业创业 创业者
摘 要：随着第一代民营企业创业者逐渐步入暮年,企业接班问题愈发突出。这就像是一场没有硝烟的战争,考验着一代创业者的智慧。从国内外的现实情况可以看出,家族企业的传承模式一般有两种:一是既继承企业所有权,又继任企业经营权;二是由家族成员继承企业所有权,而企业经营权由职业经理人掌握,也就是“两权分离传承模式。“继任和“继承应该合一还是分离,成为一代创业者面临的块择。本刊邀请多方人士就此展开讨论。
维普期刊数据库