从多角度入手制定员工培训与发展策略
作者机构：辽宁省朝阳市双塔区委党校
出 版 物：《中国商人》 (Zhongguo Shangren)
年 卷 期：2024年第7期
页 面：204-205页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：人力资源管理 培训与发展 培训策略 定期评估 更新培训 竞争激烈 战略意义 多角度
摘 要：在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源已成为企业不可或缺的发展要素。因此,制定有效的员工培训与发展策略,对于企业具有至关重要的战略意义。人力资源管理中的员工培训策略定期评估与更新培训计划。定期评估旨在检查培训计划的执行情况和成果,以便及时发现问题并采取调整措施。
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