劳动定员视角下的企业人力资源管理研究
作者机构：山西省灵石县人力资源和社会保障局晋中031300
出 版 物：《老字号品牌营销》 (China Time-honored Brand)
年 卷 期：2024年第12期
页 面：148-150页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：随着我国市场经济的快速发展,企业竞争越发激烈。人力资源作为企业最为关键的发展资源之一,想要真正促进企业综合实力提升,就应该从人力资源管理的角度出发,持续引入新观念、新模式。劳动定员作为人力资源管理领域的新理念,将其引入企业管理中,有助于建立合理的组织结构、优化劳动力资源配置,提高企业生产效率。为此,本文将针对人力资源管理中劳动定员实践目标以及劳动定员视角下的企业人力资源管理现存问题进行详细分析,其目的是研究出劳动定员视角下的企业人力资源管理优化策略,切实为企业人力资源管理工作发展创新,提供扎实理论指导。
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