基层事业单位人力资源管理中激励机制的运用探究

作     者：赵静 

作者机构：范县文化广电旅游体育局河南濮阳457000 

出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 

年 卷 期：2024年第6期

页      面：0063-0066页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 

主　　题：事业单位 人力资源管理 激励机制 

摘      要：基层事业单位是提供社会公益服务的重要单位,主要从事教育、科技、文化、卫生等服务、为国民基础生活、国家经济发展提供着坚实的保障。人力资源管理是单位的主要工作内容,是保证员工工作能力、优化单位服务质量的主要途径,亦与社会的和谐、稳定发展息息相关。现阶段,社会经济快速发展,市场环境发生改变,事业单位运行结构、发展模式陆续出现变化,员工的思想稳定性、工作积极性受到影响。对此,单位唯有合理运用激励机制、优化人力资源管理质效,才能够保证单位的健康发展。本文将详细阐述激励机制于事业当中的应用价值,并剖析当前工作中存在的问题,同时结合相关实践与研究,提出激励机制在人力资源工作中的应用策略,以期提升事业单位运行质量。