问题解决应对策略在护士组织认同与主动职业行为间的中介效应

作     者：张静 张煜桐 赵宁 郭素娟 陈永利 周立帅 Zhang Jing;Zhang Yutong;Zhao Ning;Guo Sujuan;Chen Yongli;Zhou Lishuai

作者机构：沧州医学高等专科学校护理系沧州061001 沧州医学高等专科学校健康管理与服务系沧州061001 沧州市中心医院护理部沧州061001 滦州市人民医院护理部滦州063700 邢台医学高等专科学校第二附属医院普外科邢台054000 河北省邱县人民医院医务科邯郸057450 

出 版 物：《中国实用护理杂志》 (Chinese Journal of Practical Nursing)

年 卷 期：2024年第40卷第16期

页      面：1229-1235页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：河北省高等学校人文社会科学研究项目(SQ2021221) 

主　　题：护士 主动职业行为 生涯应对策略 组织认同 中介效应 

摘      要：目的了解护士主动职业行为、问题解决应对策略和组织认同的现状及影响因素,探讨问题解决应对策略、组织认同与主动职业行为之间的关系。方法2023年11月便利抽样法选取沧州市中心医院、邢台医学高等专科学校第二附属医院、滦州市人民医院、河北省邱县人民医院的536名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、主动职业行为量表、生涯应对策略量表、组织认同量表进行横断面调查。采用AMOS 24.0构建结构方程分析中介效应。结果最终回收有效问卷495份。495名护士中女432名,男63名;年龄40岁69名。护士主动职业行为得分为(51.28±9.86)分,问题解决应对策略得分为(16.25±2.81)分,组织认同得分为(19.00±4.84)分。单因素分析显示,护士的主动职业行为受年龄、职称、科室和薪酬满意度的影响(F值为2.20~24.44,均P0.05),问题解决应对策略受职称、科室和薪酬满意度的影响(F=5.72、2.75、21.30,均P0.01),组织认同受薪酬满意度的影响(F=23.22,P0.01)。问题解决应对策略、组织认同与主动职业行为均呈正相关(r=0.786、0.722,均P0.01);问题解决应对策略在组织认同与主动职业行为间起部分中介效应(β=0.432,P0.01),中介效应占总效应的64.48%。结论护士主动职业行为、问题解决应对策略、组织认同水平尚有提升空间。护理管理者应关注不同年龄、职称、科室护士的工作优势,提高薪酬满意度以激发其工作潜能;通过提高护士的组织认同度,引导其在应对职业压力时采取问题解决应对策略来促进主动职业行为的发展。