浅析跨国企业人力资源管理特点
作者机构：华东师范大学经济与管理学部
出 版 物：《上海企业》 (Shanghai Enterprise)
年 卷 期：2024年第6期
页 面：49-51页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：传统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理六大模块。这六大模块涵盖了人力资源管理的各个方面。随着新一轮国企改革深化提升行动的推进,国有企业对组织管理体系,薪酬考核和用人机制都提出了更高的要求。本文介绍了部分跨国企业组织架构的演进,探讨了部分跨国企业在人力资源方面的创新实践,以期对我国新一轮国企改革提供一定的借鉴。
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