基于政策文本分析的我国科技人才评价导向研究

作     者：张洋 黄楠 余厚强 李晶 ZHANG Yang;HUANG Nan;YU Houqiang;LI Jing

作者机构：中山大学信息管理学院广东广州510006 

出 版 物：《情报科学》 (Information Science)

年 卷 期：2024年第42卷第3期

页      面：10-17页

核心收录：

学科分类：1205[管理学-图书情报与档案管理] 12[管理学] 120501[管理学-图书馆学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 120502[管理学-情报学] 

基　　金：国家社会科学基金项目“我国科技人才评价理论、方法体系与实现机制的创新研究”(20BTQ085) 

主　　题：科技人才 政策分析 扎根理论 政策文本 评价导向 评价研究 

摘      要：【目的/意义】人才是科技创新的第一资源。在当前信息环境下,对科技人才评价导向进行研究,将有助于引导科技人才健康发展,为管理部门优化科技人才评价工作提供参考建议和决策支持。【方法/过程】运用扎根理论的研究方法,借助质性分析软件NVivo,对从我国各级政府官网上获取到的2017-2021这五年来的共计203份科技人才相关政策文件进行处理分析。【结果/结论】研究结果揭示了我国官方层面在科技人才评价上存在的个人能力、生平经历、经济贡献和时空限制四个方面的评价导向,进一步凝练了突出分类评价、需求导向、年轻化导向、地域导向和全面发展导向的五大特点。【创新/局限】本文创新地运用了扎根理论的方法获取政策文本中的科技人才评价导向,丰富了相关理论。未来可能针对其他数据来源进行比较研究。