职场算法规制的路径与统合

作     者：谢增毅 Xie Zengyi

作者机构：中国社会科学院法学研究所北京100720 

出 版 物：《北京大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Peking University(Philosophy and Social Sciences))

年 卷 期：2024年第61卷第3期

页      面：141-153页

核心收录：

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 

主　　题：职场 算法 算法规制 平台用工 

摘      要：目前有关算法规制的研究日渐深入,但算法规制的场景化研究依然薄弱。当前职场使用算法进行用工管理日益流行,由此带来诸多风险,并可能侵害劳动者基本权益。职场算法规制应将传统的算法规制一般路径,即算法透明、个人信息保护和算法影响评估、反歧视制度等路径应用到职场场景,结合职场特点,创设具体规则。同时,职场算法规制还应利用劳动基准法、规章制度规制和集体协商等劳动法调整手段,对算法内容和程序进行控制。职场算法规制的各种路径彼此相关、相互影响,应进行统合。统合的方法是将分散规则进行集中立法,明确人社部门、网信部门以及行业主管部门等的具体职责和相互配合的义务,并明确算法管理对象的法定权利,以此来保护劳动者在算法管理中的基本权益。