数字技能与工作普惠机制探索

作     者：李铮 蒋谦 邱泽奇 LI Zheng;JIANG Qian;QIU Zeqi

作者机构：北京大学社会学系北京100871 北京大学中国社会与发展研究中心北京100871 北京大学数字治理研究中心北京100871 

出 版 物：《西安交通大学学报（社会科学版）》 (Journal of Xi'an Jiaotong University：Social Sciences)

年 卷 期：2024年第44卷第3期

页      面：133-144页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 05[文学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0503[文学-新闻传播学] 

基　　金：国家社会科学基金重大项目(19ZAA143)。 

主　　题：数字技能 工作普惠 数字技术变革 工作平等 

摘      要：数字技术应用深刻地改变着人类社会。学界对于数字技术影响劳动者的讨论,可分为数字技术应用导致劳动者“去技能化和劳动者“再技能化两类观点。从学界的争论出发,将劳动者数字技能转变视作数字技术影响的表现,通过引入“工作普惠概念,使用中国家庭追踪调查(CFPS)2014—2020年数据,分析劳动者数字技能水平与其工作获得、工作收入和工作自主性之间的关系。研究发现,数字技能的普及缩小了数字鸿沟。掌握数字技能有助于劳动者获得工作和更多的工作收入,并提高其工作自主性,实现工作普惠。此外,数字技能也使工作更具包容性,有利于弱势劳动者群体融入主流工作体系。同时,揭示了不同类型数字技能对实现工作普惠的不同作用,娱乐和购物情景的数字技能在数字时代发挥更大作用,为揭示数字时代劳动的特征和劳动者提升自身竞争力的方式提供了参考。