急诊科男护士职业认同与离职意愿调查及相关性研究

作     者：蔡林 刘萍 李海红 

作者机构：连云港市第一人民医院党委办公室江苏连云港222000 连云港市第一人民医院质量与安全管理办公室江苏连云港222000 连云港市第一人民医院护理部江苏连云港222000 

出 版 物：《江苏卫生事业管理》 (Jiangsu Health System Management)

年 卷 期：2024年第35卷第5期

页      面：651-654,673页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：南京医科大学康达学院科研发展基金(KD2020KYJJYB084) 

主　　题：急诊科 男护士 职业认同 离职意愿 

摘      要：目的:调查分析江苏省急诊科男护士职业认同与离职意愿影响因素及相关性。方法:2021年1月,采用方便抽样问卷调查江苏省156家医疗机构急诊科男护士职业认同及离职意愿,分析急诊科男护士职业认同和离职意愿的现状、影响因素及两者的相关性。结果:急诊科男护士职业认同平均100.67±18.89分,处于中等认知水平,其中职业认知水平和职业社会支持较低,离职意愿处于较高水平;不同年龄、工作年限、职称、最高学历组间职业认同总分差异有统计学意义(P0.05);不同等级医院和收入组间比较,离职意愿Ⅰ差异具有统计学意义(P0.05);职业认同与离职意愿具有相关性,职业认同总分与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ均呈负相关(P0.001)。结论:急诊科男护士职业认同感越低,离职意愿越高,应进一步了解男护士职业需求,完善男护士组织管理与保障,进而提升男护士职业认同感,降低离职意愿。