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男护士临床工作体验的系统评价

中华护理杂志 2021年第4期56卷 596-603页

作者：周航马芳张艺伍艺王艳娇昆明医科大学第一附属医院精神科昆明市650032 昆明医科大学第一附属医院护理部昆明市650032

目的系统评价有关临床男护士工作体验的质性研究,为临床男护士的培养和管理提供理论依据。方法计算机系统检索PubMed、PsycINFO、Cochrane Library、Web of Science、EMbase、CINAHL、乔安娜布里格斯研究所(Joanna Briggs Institute,JBI... 详细信息

目的系统评价有关临床男护士工作体验的质性研究,为临床男护士的培养和管理提供理论依据。方法计算机系统检索PubMed、PsycINFO、Cochrane Library、Web of Science、EMbase、CINAHL、乔安娜布里格斯研究所(Joanna Briggs Institute,JBI)循证卫生保健中心、中国知网、维普、万方、中国生物医学文献数据库,收集有关男护士临床工作体验的质性研究,检索时限为建库至2020年9月。采用澳大利亚JBI循证卫生保健中心质性研究质量评价标准对文献进行评价,采用Meta整合方法对结果进行整合分析。结果共纳入17项研究,提炼出48个主要的研究结果,归纳成7个新的类别,综合成3个整合结果:(1)男性角色带来的"双刃剑",(2)男护士职业认同的变迁,(3)渴望机会和成功。结论男性角色在给男护士带来优势的同时也带来了很多困扰,医院和护理管理者应重视男护士在工作中的优势,采取措施提高男护士的职业认同感,同时为男护士的职业发展制订培养计划,从而改善男护士的临床工作体验。

关键词：男护士体验质性研究系统评价护理管理研究

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叙事团体辅导对男护士职业生涯规划的影响

中华护理杂志 2022年第6期57卷 724-729页

作者：贾玉臻薛艳刘敏冷丽云张路昌潍坊市益都中心医院护理部山东省青州市262500 潍坊市益都中心医院肿瘤科山东省青州市262500 潍坊市益都中心医院急诊科山东省青州市262500 临朐县中医院B超室潍坊市妇幼保健院医保处

目的研究叙事团体辅导对男护士职业生涯规划与管理的影响,为护理管理者拓宽男护士职业生涯规划辅导模式提供参考依据,促进男护士职业发展。方法采用自身前后对照法,于2021年2月—3月,对山东省某三级甲等综合医院42名男护士进行为期3周... 详细信息

目的研究叙事团体辅导对男护士职业生涯规划与管理的影响,为护理管理者拓宽男护士职业生涯规划辅导模式提供参考依据,促进男护士职业发展。方法采用自身前后对照法,于2021年2月—3月,对山东省某三级甲等综合医院42名男护士进行为期3周的职业生涯规划叙事团体辅导,辅导结束后由护士长和护理部进行事后督导。培训前1周及护理部督导时采用职业生涯规划问卷及职业生涯管理问卷对研究对象进行调查。结果干预后,研究对象职业生涯规划问卷总分及职业目标与策略、继续学习、自我展示维度和职业生涯管理问卷总分及注重培训、提供职业信息、促进组织发展维度得分均有较大幅度提升(P0.05)。结论叙事团体辅导可以提高男护士职业生涯规划及职业生涯管理能力,促进男护士职业发展。但对于注重职场关系、晋升公平感受的提高无明显效果。

关键词：叙事团体辅导男护士职业生涯规划在职培训护理管理研究

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男护士在妇产科实习体验的质性研究

中国实用护理杂志 2013年第33期29卷 1-3页

作者：代玲曹学华闵丽华罗宏四川省医学科学院四川省人民医院产科成都610072

目的探讨男护士在妇产科的实习体验。方法采用现象学研究方法，深入访谈2012年3月~2013年5月在妇产科实习的男护士12名，并用Colaizzi的7步分析法分析访谈资料。结果男护士在妇产科实习的主要体验有：得不到患者的理解与支持、失落感、... 详细信息

目的探讨男护士在妇产科的实习体验。方法采用现象学研究方法，深入访谈2012年3月~2013年5月在妇产科实习的男护士12名，并用Colaizzi的7步分析法分析访谈资料。结果男护士在妇产科实习的主要体验有：得不到患者的理解与支持、失落感、学习积极性下降、生活学习不方便、对专科操作不满意等。结论男护士在妇产科实习期间有着多种不良体验，临床带教老师要积极采取措施帮助他们顺利完成在妇产科的实习。

关键词：男护士妇产科质性研究

男护士职业态度与工作满意度及职业倦怠的相关性研究

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男护士职业态度与工作满意度及职业倦怠的相关性研究

作者：张浩河南大学

学位级别：硕士

目的描述男护士的职业态度现状，分析男护士职业态度的影响因素，探讨男护士职业态度与工作满意度及职业倦怠的关联性，旨在提出相应干预措施，为促进男护士形成积极稳定的职业态度，提高男护士工作满意度，改善职业倦怠状况提供科学依... 详细信息

目的描述男护士的职业态度现状，分析男护士职业态度的影响因素，探讨男护士职业态度与工作满意度及职业倦怠的关联性，旨在提出相应干预措施，为促进男护士形成积极稳定的职业态度，提高男护士工作满意度，改善职业倦怠状况提供科学依据。方法本研究采用配额抽样法，于2011年10月012年2月把全国17所医院的在临床科室工作3个月及以上的男护士作为研究对象，进行问卷调查。内容包括：①一般情况调查表;②护士职业态度量表（第二军医大学姜安丽教授等编制）;③护士工作满意度评定量表;④马氏工作倦怠问卷（MBI）。运用EpiData3.1软件建立数据库，采用SPSS17.0软件对数据进行统计学处理，方法包括描述性分析、独立样本t检验、Pearson相关分析。α值取0.05作为检验水准，P值均为双侧概率。一般情况和职业态度得分情况采用统计描述，t检验、方差分析、Pearson相关分析，职业态度影响因素、工作满意度与职业倦怠的关系采用多重线性回归分析。结果1.男护士职业态度总体得分为（4.84±1.16）分，职业态度总体中立偏积极不同个体特征男护士职业态度得分情况，分别运用独立样本t检验和单因素方差分析得出以下结果：择业原因和个人收入不同的男护士，职业态度得分差异具有统计学意义（P男护士的职业态度得分高于谋生需要组和其他组（P男护士的职业态度得分最高，收入≥3001元的男护士的职业态度得分高于收入在2001～3000元的男护士（P男护士的职业态度得分高于收入在1001～2000元的男护士（P男护士职业态度的影响因素，以男护士一般资料、工作满意度、职业倦怠等研究变量为自变量，以职业态度得分为因变量，按照α入=0.01，α出=0.15的标准，进行逐步多重线性回归分析。结果显示，工作满意度总分、个人成就感、情感衰竭及值班情况可预测职业态度的36.8%（R2=0.368）。2．男护士工作满意度现状工龄男护士得分与工龄1～2年及3～4年的男护士得分差异具有统计学意义，前者得分最低;起始学历不同的男护士在管理、与同事关系因子的得分差异具有统计学意义（P男护士的总分、管理、与同事关系、个人成长及发展及工作被认可因子得分差异具有统计学意义（P男护士的工作满意度总分及管理、与同事关系、个人成长及发展、家庭/工作的平衡因子得分差异具有统计学意义（P男护士的家庭/工作的平衡因子得分差异具有统计学意义（P男护士职业倦怠现状不同等级医院的男护士个人成就感维度得分差异具有统计学意义（P男护士的去人格化维度得分差异具有统计学意义（P男护士去人格化维度得分差异具有统计学意义（P男护士的情感衰竭、去人格化及个人成就感维度得分差异均有统计学意义（P男护士职业倦怠水平在情感衰竭、去人格化和个人成就感三个方面与常模比较，差异均有统计学意义（P男护士职业态度与工作满意度及职业倦怠的关系双变量相关分析结果显示：职业态度得分与低个人成就感得分、工作满意度总分及各因子得分呈显著正相关（P男护士职业态度总体中立偏积极，工作满意度不高，职业倦怠程度高于全国护士水平。提示应采取相应措施改善男护士的职业态度、工作满意度和缓解职业倦怠现状：①有效缓解护理工作特有压

关键词：男护士职业态度工作满意度职业倦怠干预措施

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男科男护士工作体验的质性研究

中华男科学杂志 2019年第6期25卷 549-552页

作者：张晓利张倍倍孟平河南省人民医院泌尿外科

目的:了解男护士在男科工作的体验和感受,为护理管理者合理分配人力资源提供参考。方法:运用质性研究中的现象学研究法,即观察特定现象,用一种描述性和归纳性的方法寻找问题的本质,对9名男护士进行深度访谈,描述呈现男护士的工作体验并... 详细信息

目的:了解男护士在男科工作的体验和感受,为护理管理者合理分配人力资源提供参考。方法:运用质性研究中的现象学研究法,即观察特定现象,用一种描述性和归纳性的方法寻找问题的本质,对9名男护士进行深度访谈,描述呈现男护士的工作体验并进行资料分析。结果:共提炼出2个主题,5个亚主题。工作感受:在男科工作,男性护士具有性别优势,更易被患者接纳,更易获成就感;期望与支持:期望提供学习机会,明确职业规划。结论:男护士对男科护理工作较满意,体验良好,男科是一门新兴学科,建议护理管理者构建男科护士所需的知识和能力体系,协助男护士明确职业规划。

关键词：男科男护士工作体验质性研究

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男护士体面劳动感与工作嵌入的相关性分析

护理学杂志 2023年第6期38卷 88-91页

作者：赵方张俊梅刘荣勋宋鑫鑫王子佼新乡医学院河南新乡453003 郑州大学人民医院护理部郑州大学护理与健康学院

目的了解男护士的体面劳动感与工作嵌入现状并分析其相关性。方法便利选取郑州市5所三级甲等综合医院215名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感量表及护士工作嵌入量表进行调查。结果男护士体面劳动感总分为(49.03±8.84)... 详细信息

目的了解男护士的体面劳动感与工作嵌入现状并分析其相关性。方法便利选取郑州市5所三级甲等综合医院215名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感量表及护士工作嵌入量表进行调查。结果男护士体面劳动感总分为(49.03±8.84)分,工作嵌入总分为(67.86±12.53)分,两者呈正相关(r=0.691,P男护士体面劳动感与工作嵌入均有待提高,两者呈正相关。应注重提高男护士体面劳动感水平,增加其工作嵌入程度,促进男护士在护理行业的发展。

关键词：男护士体面劳动感工作嵌入工作满意度离职职业认同

男护士情绪劳动、情感耗竭及离职意愿的现状调查及影响因素与相关性研究

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男护士情绪劳动、情感耗竭及离职意愿的现状调查及影响因素与相关...

作者：杨莉山东大学

学位级别：硕士

目的本研究运用情绪劳动量表、情感耗竭量表及离职意愿量表,通过情绪劳动、情感耗竭及离职意愿三个方面,调查男护士的职业状况,分析其特点与影响因素、探讨情绪劳动、情感耗竭及离职意愿的相关性,为医院改善男护士的职业状况,发挥积极... 详细信息

目的本研究运用情绪劳动量表、情感耗竭量表及离职意愿量表,通过情绪劳动、情感耗竭及离职意愿三个方面,调查男护士的职业状况,分析其特点与影响因素、探讨情绪劳动、情感耗竭及离职意愿的相关性,为医院改善男护士的职业状况,发挥积极的情绪劳动、降低情感耗竭、减少离职率、提高护理服务质量,建立并发展平衡、稳定、高素质的护理队伍提供参考意见,为护理管理者制定针对性的人力资源管理措施提供理论依据。方法采用便利抽样法,选择济宁市2所“三级甲等”综合性医院即济宁市第一人民医院与济宁医学院附属医院共200名在职男护士作为研究对象。采用情绪劳动量表、情感耗竭量表以及离职意愿量表对符合纳入标准的研究对象进行问卷调查,采用自制的个人一般资料调查表调查研究对象的基本情况。应与Spssl3.0统计软件对问卷结果进行数据录入及统计分析,计数资料采用频数和百分比来描述;计量资料采用均值和标准差描述;通过Cronbach’s a计算来评价量表内部一致性信度;采用单因素方差了解不同人口变量对情绪劳动、情感耗竭、离职意愿的影响;简单Pearson回归分析探讨情绪劳动、情感耗竭、离职意愿的相关性。结果1.男护士一般资料描述性分析。(1)男护士的人口学调查从年龄分布来看,20-25岁者70人,占研究对象总人数的38.9%;26-30岁者91人,占总人数的50.6%;31-35岁者17人,占总人数的9.1%;36-40岁者1人,占总人数的0.6%;41岁以上的者1人,占总人数的0.6%,研究对象主要以20-30岁的青年为主。从最高学历来看,大专学历者85人、占总人数47.2%,本科93人,占总人数的51.7%,中专与硕士研究生各1名,各占0.6%,就学历而言,大专与本科学历者占绝对人数。从科室来看,研究对象主要来自于重症医学科、手术室、急诊,这与诸多学者针对男护士的研究相一致。从护龄来看,不足1年者33人,约占18.3%,1-3年者59人,约占32.8%,3-5年者51人,约占28.3%,5-10年者29人,约占16.1%,超过10年者8人,约占4.4%,整体来看,大多数研究对象护龄不足5年;95%男护士处于普通护士岗位,约4.4%位列护士长岗位,1名为副主任。(2)男护士的工作现状调查晚夜班频次≥1套/周者137人、占76.1%,1套/2周者21人、占11.7%,1套/月者13人、占7.2%,无夜班者9人、占5.0%,整体来看,大多数男护士的夜班频次≥1套/周;从月收入来看,1000元以下者有5人,占2.8%;1001-2000者有40人,占22.2%;2001-3000元者14人,占7.8%;3001-4000元以上者48人,占26.7%;超过4000元者73人,占40.5%,约半数以上月收入超过3000元;针对是否担心失业,30.6%表示担心,20.6%表示不担心,48.8%不持明显态度,从整体看,担心失业者比例较不担心者高。(3)男护士的职业认同调查男护士选择护理工作的原因22.8%(41人)基于喜爱所选,52.2%(94人)出于谋生考虑,10%(18入)受父母意愿的影响选择护理工作,其他原因者占15%(27人);整体看,半数男护士选择护理工作是基于谋生考虑。对从事护理工作家人的意见的调查,过半数者表示支持(51.7%)。对工作是否有信心的调查,过半数者表示有信心(53.3%)。对收入是否满意的调查,满意者占21.7%(39人),不满意者占25%(45人),不持明显态度者占53.3%(96人)。对护理职业是否受尊重的调查,21.1%认为护理职业受尊重,30.6%认为不受尊重,48.3%不持明显态度。对工作环境是否满意的调查,21.1%表示不满意者,18.9%表示满意,60.0%不持明显态度。对是否喜欢护士职业的调查,33.9%表示喜欢,8.3%表示不喜欢,57.8%不持明显态度。对工作风险的调查,大多数认为工作所承担的风险大(81.1%)。2.男护士情绪劳动、情感耗竭、离职意愿总分及各维度得分情况将情绪劳动及各维度得分换算成总均分分别为表层扮演3.39±0.93、情绪表达要求3.81±0.96、深层扮演4.75±0.96、情绪劳动3.80±0.72,依据1-6级评分判断情绪劳动呈中度水平,各维度得分由高到低依次为深层扮演、情绪表达要求、表层扮演。男护士情感耗竭总分20.02±11.77,与常模(Maslach样本,n=1104)(王慧,2008)22.19±9.53比较,低于常模。男护士离职意愿总分及各维度得分依据李经远、李栋荣4级评分法,将各得分换算成总均分,离职意愿总分(1.36±0.62)及各维度均处于较低水平,各维度得分从高到低依次为离职意愿3(1.99±0.68)、离职意愿2(1.86±0.08)、离职意愿1(1.75±0.77)。3.男护士不同人口学特征与

关键词：男护士情绪劳动情感耗竭离职职业倦怠影响因素

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男护士组织支持感、职业成功对留职意愿影响

中国公共卫生 2016年第8期32卷 1023-1026页

作者：黄素素刘彦慧张晓彤张帅天津中医药大学护理学院天津300193

目的探讨组织支持感、职业成功对男护士留职意愿的影响,构建三者的关系模型,为临床男护士的护理管理提供依据。方法 2014年5—7月,采用目的整体抽样法选取天津市45所三级甲等医院的610名注册在职男护士为调查对象,应用组织支持感量表... 详细信息

目的探讨组织支持感、职业成功对男护士留职意愿的影响,构建三者的关系模型,为临床男护士的护理管理提供依据。方法 2014年5—7月,采用目的整体抽样法选取天津市45所三级甲等医院的610名注册在职男护士为调查对象,应用组织支持感量表、职业成功量表及留职意愿量表进行测量,并运用SPSS 17.0和AMOS17.0软件进行数据分析和模型构建。结果男护士留职意愿平均得分为（3.40±0.65）分;相关回归分析显示,组织支持感及各维度和职业成功及各维度均与留职意愿呈显著相关（r=-0.24~0.71,P〈0.01）,且职业成功在组织支持感与留职意愿间起中介作用（β=0.22~0.65,P〈0.05）;男护士组织支持感-职业成功-留职意愿关系模型的适配指标CMIN/df=2.904、AGFI=0.962、GFI=0.999、RFI=0.970、IFI=0.999、NFI=0.999、NNFI=0.980、CFI=0.999,RMR=0.005、RMSEA=0.056,模型拟合效果良好。结论该留职意愿路径模型可应用于提升临床男护士留职意愿的相关研究中,指导医院护理领导有效管理男护士,提升护理服务质量及巩固护理队伍稳定。

关键词：男护士组织支持感职业成功留职意愿路径分析分层回归分析

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男护士对护士职业真实体验的质性研究

中国实用护理杂志 2009年第3期25卷 17-20页

作者：缪春勤浙江省台州市中心医院急诊科 318000

目的深入了解和探索男护士对护士职业的感受和看法。方法运用了半定式个人深度访谈法采访了来自3家市级医院的8名护士。将获得的资料进行分析，整理、归纳出主题。结果使用Tri-anguHation的分析程序，了解到男护士在对护士这个职业... 详细信息

目的深入了解和探索男护士对护士职业的感受和看法。方法运用了半定式个人深度访谈法采访了来自3家市级医院的8名护士。将获得的资料进行分析，整理、归纳出主题。结果使用Tri-anguHation的分析程序，了解到男护士在对护士这个职业的不同感受、理念、需求和建议。结论护理工作需要男性的加入，只要社会对男护士作出精神和政策广泛的支持；社会和从业人员转变观念，吸引更多的男士加入护理队伍，使他们更好地去适应护士这个职业。

关键词：男护士职业真实体验质性研究