DRG/DIP付费改革对医生福利的影响及机制研究

作     者：李乐乐 王偌菲 LI Le-le;WANG Ruo-fei

作者机构：中国人民大学劳动人事学院北京100872 

出 版 物：《中国卫生政策研究》 (Chinese Journal of Health Policy)

年 卷 期：2024年第17卷第4期

页      面：23-29页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(72204251) 河南省中原医学科技创新发展基金项目(24YCG2002) 

主　　题：DRG/DIP付费 医保支付方式改革 医生福利 工资水平 

摘      要：目的:评估DRG/DIP付费改革的效果,研究DRG/DIP付费改革对医生福利的影响。方法:基于工作需求—资源模型,利用问卷调查法收集的251份样本数据进行城市固定效应的多元回归分析。结果:DRG/DIP付费改革降低了医生的工资水平,且对医生福利的影响在不同科室间存在显著差异。但随着改革规范程度的提高,DRG/DIP付费改革对医生工资水平的负向作用减弱。结论:医疗机构应该根据DRG/DIP付费改革带来的结构性影响和不同科室的实际情况及时调整医生的绩效考核方式,不断提高DRG/DIP付费改革的规范性,使医生的劳务价值得到体现与回归。