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工资水平和结构有哪些新变化 003

工资水平和结构有哪些新变化

绩效工资改革对高校教职工工资水平的影响研究——基于对A大学的分析

人民日报海外版

作者：王俊岭

日前，国家统计局发布2023年城镇单位就业人员年平均工资情况。数据显示，2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比2022年增长5.8%，增速低于上年0.9个百分点;城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增长4.8%... 详细信息

日前，国家统计局发布2023年城镇单位就业人员年平均工资情况。数据显示，2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比2022年增长5.8%，增速低于上年0.9个百分点;城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增长4.8%，增速高于上年1.1个百分点。扣除价格因素

关键词：工资水平平均工资服务业

来源： cnki报纸评论

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环渤海经济瞭望 2024年第8期 30-33页

作者：孟媛内蒙古民族大学

一、前言新中国成立以来,我国机关事业单位经历了四次工资制度改革,每个阶段的薪酬发放的决策权以及分配原则都有各自的特点[1]。1956年的工资制度改革中,薪酬政策由国家统一制定,机关事业单位几乎没有自主决策权。1985年的工资政策的... 详细信息

一、前言新中国成立以来,我国机关事业单位经历了四次工资制度改革,每个阶段的薪酬发放的决策权以及分配原则都有各自的特点[1]。1956年的工资制度改革中,薪酬政策由国家统一制定,机关事业单位几乎没有自主决策权。1985年的工资政策的主体依然是国家,机关事业单位只在少部分的奖金发放上拥有自主决策权。1993年薪酬制度改革时,国家的决策权已经大幅度降低,机关事业单位可以根据自身的特征来制定薪酬福利的发放标准。随着2006年薪酬制度改革的实施,薪酬发放的决策权则是很大程度地给予了机关事业单位自身。

关键词：薪酬制度改革分配原则薪酬福利薪酬发放工资制度改革工资水平高校教职工绩效工资改革

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资本数量对工资水平的影响

合作经济与科技 2024年第6期 113-117页

作者：吴迪买俊鹏许昌学院河南许昌

工资是决定中国居民生活水平高低的一个重要因素,探究不同因素对工资水平的影响对改善中国国民生活质量有典型的现实意义。本文通过建立模型对二者之间的相关性进行实证分析,研究表明,资本数量是工资水平的一个影响因素,且二者之间存在... 详细信息

工资是决定中国居民生活水平高低的一个重要因素,探究不同因素对工资水平的影响对改善中国国民生活质量有典型的现实意义。本文通过建立模型对二者之间的相关性进行实证分析,研究表明,资本数量是工资水平的一个影响因素,且二者之间存在正相关关系,并对如何提高资本数量提出保护民间投资、适当扩大政府投资等对策建议。

关键词：工资水平资本边际生产力分配理论

2023年城镇单位就业人员工资水平总体保持平稳增长 002

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2023年城镇单位就业人员工资水平总体保持平稳增长

中国信息报

2023年，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我国经济回升向好，社会发展稳定，就业人员增加，城镇单位

关键词：工资水平平均工资平稳增长

来源： cnki报纸评论

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去年我省城镇单位就业人员工资水平保持增长

去年我省城镇单位就业人员工资水平保持增长

理想与现实：我国高校教师工资水平与结构分析

河北日报

作者：方素菊

河北日报讯（记者方素菊）6月14日，省统计局对外发布的数据显示，2023年我省城镇单位就业人员工资水平保持增长。根据省统计局对全省4.18万家规模以上企业的联网直报统计和3.4万家规模以下样本单位的调查，2023年，我省城镇非私营单位... 详细信息

河北日报讯（记者方素菊）6月14日，省统计局对外发布的数据显示，2023年我省城镇单位就业人员工资水平保持增长。根据省统计局对全省4.18万家规模以上企业的联网直报统计和3.4万家规模以下样本单位的调查，2023年，我省城镇非私营单位就业人员平均工资94818元，比上年增加40......

关键词：平均工资工资水平

来源： cnki报纸评论

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出口贸易、流动劳动力与工资水平——来自CMDS数据的经验证据

高等教育 2024年第6期

作者：胡咏梅赵平元静

文章使用宏观行政数据以及部分高校教师工资大规模微观调查数据，分析我国高校教师实际与期望的工资水平和结构，获得如下发现：我国高校教师工资水平在国内具有一定的外部竞争力，但缺乏国际竞争力；多数教师的年总工资以及各项工资构... 详细信息

文章使用宏观行政数据以及部分高校教师工资大规模微观调查数据，分析我国高校教师实际与期望的工资水平和结构，获得如下发现：我国高校教师工资水平在国内具有一定的外部竞争力，但缺乏国际竞争力；多数教师的年总工资以及各项工资构成要素均处于“被平均”状态，绝大多数教师对实发工资水平有更高的期望；高校教师基本工资占应发工资比例较低，与教师期望的基本工资占比存在一定差距；“双一流”建设高校专任教师、东部地区高校教师期望工资提高的比例相比非“双一流”建设高校专任教师、中西部地区高校教师显著更高。基于上述研究发现提出3点对策建议：一是关注高校教师尤其是“双一流”建设高校专任教师、东部地区高校教师的期望工资水平，适度提高高校教师的工资水平，建立适应各地经济发展水平的工资增长机制；加大对高校教师队伍建设的专项投入，助力高校建立人员经费支出的长效增长机制。二是优化高校教师工资结构，适当提高教师的基本工资占比；鼓励经济发达省份制定与当地经济发展水平相匹配的基本工资标准，以增强高校教师工资的保障性功能。三是“双一流”建设高校一方面支持一流学科建设院系创新薪酬分配制度，为高层次人才设定具有国际竞争力的薪资水平；另一方面关注青年教师的生存发展状况，优化高校青年教师工作环境，为青年教师提供灵活多样的福利项目。

关键词：高校教师工资水平工资结构期望工资 university staff pay level pay mix pay expectation

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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产业经济研究 2022年第1期 99-113页

作者：李凯杰河南财经政法大学国际经济与贸易学院河南郑州450046

提高流动劳动力工资是我国全面建成小康社会、缩小收入差距的关键。出口贸易具有显著的地区劳动力市场效应,会影响流动劳动力工资水平。结合2011—2017年全国流动人口动态监测(CMDS)数据,系统考察了出口贸易对流动劳动力工资及其内部工... 详细信息

提高流动劳动力工资是我国全面建成小康社会、缩小收入差距的关键。出口贸易具有显著的地区劳动力市场效应,会影响流动劳动力工资水平。结合2011—2017年全国流动人口动态监测(CMDS)数据,系统考察了出口贸易对流动劳动力工资及其内部工资差距的影响。结果发现:第一,出口贸易规模显著正向影响流动劳动力工资水平,且2011—2017年出口贸易对流动劳动力工资的边际效应不断上升。出口贸易对流动劳动力不同分位点影响模式存在差异,且呈现动态变化趋势,从有利于低收入群体逐渐转向有利于高收入群体。第二,出口贸易对流动劳动力内部收入差距的影响从缩小流动劳动力工资收入差距转变为拉大流动劳动力内部工资差距。第三,出口贸易对流动劳动力工资影响随着年龄的增加而逐渐减小,女性流动劳动力、技能劳动力、制造业部门和贸易部门流动劳动力工资受出口贸易影响更大。第四,出口贸易对不同流入时长的流动劳动力工资水平均有正向效应,且随着时长的增加,该效应在不断增加。出口贸易对市内跨县流动劳动力工资效益最大,其次为省内跨市,最后为跨省流动。基于省内流动和跨省流动工资差异分解表明:省内流动和跨省流动劳动力特征差异是其工资差距的主要原因,歧视性因素则是次要原因;出口贸易可以解释省内流动和跨省流动劳动力工资差距缩小。

关键词：出口贸易流动劳动力工资水平初始流动流动范围 CMDS

工资水平、流动人口集聚与出口贸易发展——基于中国流动人口动态监测数据的实证

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商业经济研究 2023年第12期 144-147页

作者：肖宏宇梅静龙黄宁河北农业大学河北保定071000

本文基于中国流动人口动态监测数据,实证检验了工资水平、流动人口集聚和出口贸易发展之间的关联性。研究发现,工资水平的提高与出口贸易额显著正相关,其中低技能人群工资水平的提高会产生规模挤出效应,而中高技能人群工资水平的提高会... 详细信息

本文基于中国流动人口动态监测数据,实证检验了工资水平、流动人口集聚和出口贸易发展之间的关联性。研究发现,工资水平的提高与出口贸易额显著正相关,其中低技能人群工资水平的提高会产生规模挤出效应,而中高技能人群工资水平的提高会带来结构性改善效应。工资水平的差异是解释我国人口流动的主要原因,工资变动对中等技能群体的流动意愿影响最强,而我国出口贸易结构性调整对中高技能人才的市场需求更为迫切。

关键词：工资水平流动人口出口贸易 CMDS数据库

FDI的异质性与工资水平的空间溢出——基于产业链视角的分析

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江淮论坛 2022年第3期 63-70页

作者：尚宇红高雨颜上海对外经贸大学国际经贸学院上海201620

外商直接投资对我国工资水平的影响是评估外资进入有效性的重要指标。文章运用空间杜宾模型,以2008—2018年中国258个地级市工资水平为切入点,从产业链位置的视角考察了外资异质性对工资水平的影响效应。结果表明:外资促进了被投资地工... 详细信息

外商直接投资对我国工资水平的影响是评估外资进入有效性的重要指标。文章运用空间杜宾模型,以2008—2018年中国258个地级市工资水平为切入点,从产业链位置的视角考察了外资异质性对工资水平的影响效应。结果表明:外资促进了被投资地工资水平的提高,但空间影响效应随外资类型各异。基于外资位于产业链的上、中、下游位置,从外资项目类型来看,独资类FDI对工资水平有负向的空间溢出效应,非独资类FDI对工资的空间溢出效应显著为正;从外资性质来看,鼓励类FDI均抬高了地理邻近地区的工资水平,允许类和限制类FDI对工资的空间溢出效应基本为负,这为我国研究制定完善《外商投资产业指导目录》具有重要的现实指导意义。

关键词： FDI异质性工资水平产业链空间杜宾模型