基层行政事业单位人力资源绩效考核问题及对策研究

作     者：孙国政 

作者机构：济南市莱芜区牛泉镇人民政府山东济南271124 

出 版 物：《首席财务官》 (CFO World)

年 卷 期：2024年第20卷第1期

页      面：217-219页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

主　　题：基层行政事业单位 绩效考核 人力资源管理 

摘      要：随着社会的发展和人民群众对公共服务、社会管理要求的提高,基层行政事业单位的工作面临着越来越大的挑战。为了更好地履行职责,提高工作效率和服务质量,基层行政事业单位必须加强对人力资源的绩效考核。基于此,本文对基层行政事业单位人力资源绩效考核作用展开探讨,并指出了其中存在的问题,包括对绩效考核缺乏正确认识、绩效考核标准不合理、缺乏有效绩效考核方法程序、责任追究机制落实不到位以及缺乏有效的外部考核监督等。随后,进一步分析了这些问题产生的原因,包括社会环境、绩效考核自身因素等。最后,提出了改善绩效考核环境、科学设计绩效考核标准、改进绩效考核方法程序、严格落实责任追究制度以及积极开展外部监督考核等对策建议,以期为解决基层行政事业单位人力资源绩效考核问题提供参考。