医院核心人力资源管理的探索研究
作者机构：株洲市中心医院
出 版 物：《商讯》
年 卷 期：2024年第9期
页 面：187-190页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：核心人力资源提供的专业服务是医院运营的基础，能够保障医院的正常运转，提升医院的医疗服务质量。核心人力资源是医院品牌建设和文化建设的推动者，能够提升医院的品牌价值和影响力，也是医院创新发展的驱动力，能够促进医院发展质量不断提高，增强医院的核心竞争力。因此，在实际的医院运行管理中，应基于其重要性以及现实问题考量，重视加强核心人力资源的管理。
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