国有企业混合所有制改革与技术雇员结构优化——来自制造业国有上市公司的经验证据

作     者：胡玥 马新啸 马文杰 

作者机构：南京审计大学金融学院 中国海洋大学管理学院 中国海洋大学中国企业营运资金管理研究中心 上海财经大学金融学院 上海财经大学上海国际金融中心研究院 

出 版 物：《海南大学学报(人文社会科学版)》 (Journal of Hainan University(Humanities & Social Sciences))

年 卷 期：2024年

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

基　　金：“泰山学者”工程专项经费资助项目(tsqn202306100) 国家自然科学基金青年项目(72302224) 中国博士后科学基金第73批面上资助(2023M733331) 

主　　题：国有企业 混合所有制改革 技术雇员 技能人才 非国有股东治理 

摘      要：技能人才是企业可持续发展和建设制造强国的核心力量，如何加强国有企业技能人才队伍建设是增强国有经济竞争力和推动经济社会高质量发展的关键环节，本文研究混合所有制改革背景下非国有股东治理对国有企业技术雇员结构的影响作用。研究发现：非国有股东参与国企高层治理可以显著缓解地方政府干预、增加人力资本投资以及完善员工工资激励机制，从而对国有企业技能人才结构产生优化作用，具体表现为技术雇员占比增加；进一步研究发现，非国有股东治理对国企技术雇员结构的优化作用在劳动力市场流动性较强、行业附加值较高的国有企业中更为凸显，技术雇员结构优化后的国有企业的劳动生产效率和生产能力得以提升。本文不仅对企业雇员流动和国有企业混合所有制改革的研究进行了有益补充，而且对决策高层在国家战略层面进一步全面深化国有企业改革提供了政策参考价值。