薪酬管理在事业单位人力资源管理中的运用分析
作者机构：单县人力资源和社会保障局
出 版 物：《财经界》 (Money China)
年 卷 期：2024年第12期
页 面：168-170页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：随着市场的激烈竞赛，商业实体们的运营策略及对人才的需求也随之改变，这也为人力资源管理领域带来了前所未有的机会和考验。在事业单位，人事管理可以考虑使用薪酬作为方式来激励，从而激发员工的工作热情，激励更加积极地参与工作，进而推动单位的持续进步。本文对事业单位的工资管理进行了深入探讨，并进一步完善了其人力资源管理策略，推动人力资源管理手段的创新，以提高管理的效率。
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