人力资源发展与组织变革的关系研究
作者机构：河北省保定市阜平县就业服务中心河北保定073299
出 版 物：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》
年 卷 期：2024年第4期
页 面：0175-0178页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：人力资源发展 组织变革 员工满意度 组织绩效 沟通和协作
摘 要：在如今日新月异的商业环境中,组织变革已经成为企业生存和提升竞争力的必要条件,而其中的关键——人力资源发展与组织变革关系的研究,引发了学界和业界的广泛关注。本研究基于相关的理论和文献,探索人力资源发展与组织变革之间的关联性。研究结果表明,高水平的人力资源发展可以有效推进组织变革,提升组织绩效和适应性。具体来说,人力资源发展通过提升员工能力、增进员工满意度、改进组织内部的沟通和协作,从而推动组织变革,并提出相关的策略。本研究的主要贡献在于补充了人力资源管理研究领域的空白,为企业提供了操作性的策略建议。
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