红色文化对企业绿色创新的影响

作     者：严若森 张锦浩 周燃 

作者机构：武汉大学经济与管理学院 

出 版 物：《研究与发展管理》 (R&D Management)

年 卷 期：2024年

核心收录：

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 05[文学] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 0503[文学-新闻传播学] 

基　　金：国家社会科学基金重点项目“基于利益相关者和谐治理驱动的中国家族企业绿色创新研究”（22AGL015） 

主　　题：红色文化 非正式制度 企业绿色创新 

摘      要：基于制度理论，采用277个国家级烈士纪念设施的地理位置数据，以2009—2020年中国沪深两市A股上市公司为研究样本，实证检验了红色文化对企业绿色创新的影响。研究发现：红色文化能够显著促进企业绿色创新，而外来文化的冲击和正式制度环境的完善会削弱红色文化对企业绿色创新的促进作用。机制检验表明：管理者的绿色创新意识和奉献精神是红色文化促进企业绿色创新的两条作用机制。进一步研究发现：红色文化对企业绿色创新的促进作用在国有企业和所在地公众环保意识更强的企业中更显著，而企业所属行业是否亲近消费者对此促进作用的影响并未有显著不同。研究结论从微观企业角度揭示了红色文化对企业绿色创新影响的作用机理，为解决红色文化“本体论困境提供了理论支持与经验证据，亦为政府部门重视红色文化等非正式制度的社会治理功能提供了管理启示。