技术压力调节下工作场所社交媒体使用强度对员工工作绩效的影响
作者机构：南通大学商学院（管理学院） 江苏大学管理学院
出 版 物：《经营与管理》 (Management and Administration)
年 卷 期：2024年第5期
页 面：122-130页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：江苏高校哲学社会科学研究项目“基于压力-情绪模型的社交媒体使用对员工工作绩效影响研究”(2020SJA1602) 国家社科基金项目(20BTQ047)
摘 要：社交媒体使用强度体现了社交媒体用户利用社交媒体进行沟通的心理依赖程度。通过对企业员工进行网上问卷调查发现，工作中社交媒体的使用强度对员工的工作绩效有显著的正向影响，且工作满意度在社交媒体使用强度与工作绩效间发挥部分中介作用。技术压力的调节作用只在工作满意度影响工作绩效的路径中显著，而对社交媒体使用与工作满意度的关系影响不显著。当技术压力强度较低时，员工的工作满意度对工作绩效的正向影响较为明显。
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