数字化时代背景下农商行人力资源管理工作的优化分析

作     者：张俊龙 

作者机构：辽宁农村商业银行股份有限公司康平支行 

出 版 物：《市场瞭望》 (Market Outlook)

年 卷 期：2024年第5期

页      面：166-168页

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主　　题：数字化时代 农商行 人力资源管理 

摘      要：随着数字化时代的发展，农商行正面临着一场深度变革。其中，人力资源管理在变革中的角色尤为关键。然而，农商行在数字化转型过程中存在一些问题，如对人力资源管理数字化转型的认识不足、人才队伍架构不完善、基础设施建设薄弱等。这些问题对农商行的整体数字化转型构成了阻碍。文章提出了一套针对以上问题的优化策略。首先，需要树立人力资源管理数字化转型的理念，理解并接受数字化转型的重要性。其次，需要打造数字化转型人才梯队，提升员工的数字化技能。再次，应加强人力资源管理的数字化基础设施建设，包括构建符合农商行实际的人力资源数字化平台，并加快人力资源管理平台的智能化改造。最后，需要加强人力资源制度建设与运行管理，包括完善相关制度和加强对数字平台的运行管理。这些策略的实施将有助于农商行在数字化时代背景下，优化人力资源管理工作，从而实现更高效、更智能的管理模式。