医院职能部门“四定一考”实践探讨
Practice of"Four Settings and One Assessment"in Hospital Functional Departments作者机构：复旦大学附属浦东医院(上海市浦东医院)上海201399
出 版 物：《中国卫生质量管理》 (Chinese Health Quality Management)
年 卷 期：2024年第31卷第4期
页 面：91-95,99页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：人力资源是提高医院管理效能的核心。为解决公立医院职能部门科学定岗定编问题,引入“四定一考概念,运用定岗、定编、定责、定薪与绩效考核相结合的方式,改善医院职能部门管理现状,提高工作效率,降低人力成本,促进公立医院高质量发展。
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