浅析公立医院人力资源管理的优化策略
作者机构：福建省宁德市寿宁县妇幼保健所
出 版 物：《财讯》 (Caixun)
年 卷 期：2024年第4期
页 面：66-68页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：随着医疗卫生体制改革的深入推进，公立医院面临着越来越多的挑战。人力资源作为医院发展的核心资源，其管理的优化对提高医院的竞争力和服务质量具有重要意义。文章通过对公立医院人力资源管理现状的分析，指出了其中存在的问题，并提出了一系列优化策略，包括建立科学的人力资源规划体系、完善绩效考核和薪酬制度、加强员工培训和职业发展等。文章认为，只有不断优化人力资源管理，才能更好地适应市场需求和改革发展的要求，推动公立医院持续健康发展。
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